池州学院商学院2024年高层次人才招聘简章

一、学校介绍

池州学院坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性普通本科院校。始建于1977年，初为安徽劳动大学池州地区专科班，1980年定名为池州师范专科学校，1999年原池州工业学校并入，2002年原安徽省经贸学校并入，2007年升格为池州学院，2014年通过教育部本科教学工作合格评估，2019年通过教育部本科教学工作审核评估。

学校现占地近2000亩，校舍面积40余万平方米。教学科研仪器设备总值2.2亿元，纸质图书140万余册，电子图书83万余册，中外文纸质期刊810种，数据库26个。专任教师760余人，其中教授、副教授270余人，博士、硕士学位700余人；省学术和技术带头人、省级教学名师、省级教坛新秀共50余人。全日/z在校生18000余人。

二、学院介绍

商学院属经济管理类专业教学单位，成立于2002年，前身系安徽省经贸学校。商学院现有六个本科专业:国际经济与贸易、市场营销、电子商务、财务管理、审计学和人力资源管理。现有44个教学班级，在校生2200多人。学生结构呈多元化，文科与理科兼容。    

商学院以培养“基础实、视野宽、能力强、有专长”的智商、情商和财商融合发展、符合生产经营和管理一线需要的高级应用型人才为目标。在师资队伍建设和科学研究、实验室建设、图书资料建设、人才培养模式等方面进行了积极的探索。

三、招聘岗位、专业及人数

四、人才层次及待遇

（一）人才层次及条件要求

1.领军人才:符合安徽省《安徽省高层次人才分级分类目录》（皖人才办〔2023〕5号）C类以上人才，一人一议，一事一策；

2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。

3.青年英才：原则上年龄在40周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁（1979年1月1日及以后出生）。其中：

Ⅰ类：具备下列条件之一：

①已评聘公办本科高校副教授职称且主持三类以上科研项目1项以上（不含教育厅重点研究项目、企业委托项目，下同）；或发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊4篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；

②主持二类以上科研项目1项；

③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；

④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。

Ⅱ类：应具备下列条件之一：

①已正式出站的博士后；

②公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊1篇及以上）；

③主持三类以上科研项目1项；

④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；

⑤ 主持二类成果推广1项或授权发明专利1项（前3名）。

Ⅲ类：发表本学科高水平学术论文（三类以上期刊）2篇及以上。

Ⅳ类：不满足Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类博士条件的双证齐全的博士。

4.人才团队：原则上由领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果中学术论文均须为第一作者，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。     

（二）人才待遇

（三）相关说明

1.高层次人才享受住房补贴，在档案到校后一次性发放70%，中期考核合格后发放20%，服务期满考核合格发放10%。

2.博士配偶参照人事代理的方式安置工作。

五、联系方式

学院联系人：项院长

联系方式：13905663203/0566-2748891

邮箱：627272657@qq.com

人事处邮箱：RCZP@czu.edu.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/czxysxy/72101.html 

山东石油化工学院2024年人才招聘简章

一、学校简介

山东石油化工学院是由山东省人民政府设立的全日制公办普通本科高校，坐落在黄河入海口、国家重要石油工业基地——山东省东营市。前身为中国石油大学胜利学院，2021年1月经教育部同意转设为省属公办本科高校，开启了高质量跨越式发展新征程。

学校建有重质油国家重点实验室碳中和联合研究院、山东省高校碳中和能源技术重点实验室等省级以上科研平台8个，油气开发工艺与装备等市级重点实验室（研究中心）6个，石油装备、能源科学等各类实验中心和实训室197个。

学校现有教职工600余人，专任教师中博士120余人，高级职称220余人，具有中国科学院院士1人、加拿大工程院院士1人、享受国务院特殊津贴专家3人、全国优秀教师1人、山东省有突出贡献的中青年专家2人、山东省教学名师2人、山东省优秀研究生指导教师1人、山东省泰山产业领军人才1人、山东省高校黄大年式教师团队2个。

学校面向全国28个省市（自治区）招生，现有在校生10200人。设有30个本科招生专业，包括2个省级一流专业、2个省级特色专业，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、教育学、艺术学、医学、法学等9大学科门类，形成了以石油、化工、机械等优势特色学科为主，多学科相互支撑、协调发展的学科专业结构体系。

学校坚持以服务国家能源战略、黄河国家重大战略和区域经济社会发展为己任，坚持走“高端、特色、开放”办学之路，与多家地方龙头企业、科研院所签署合作协议，与中国石油大学（北京）、山东大学等高校签署共建援建协议，汇聚起政府、高校、企业等多方资源优势，形成政校企深度融合、共赢发展的良好局面，各项事业呈现蓬勃发展良好态势，正朝着建设成为特色鲜明、高水平应用型大学方向不断迈进。为进一步加快学校事业建设步伐，诚邀相关学科领域的优秀人才加盟。

二、招聘范围

（一）第一类人才

在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，有带领本学科赶超或保持国内先进水平的能力，或与上述人员水平相当的学科领军人才。

（二）第二类人才

具有博士学位和正高级专业技术职务资格。业绩成果达到下列条件中的1项：以前7位获得国家科学技术奖或教学成果奖，或以前3位获得省部级科研或教学成果奖；主持国家级项目1项或作为子课题负责人参与国家级重大、重点项目1项，或主持省部级重大、重点项目1项；主持单项到位经费理工类达到100万元以上、人文社科类达到50万元以上的委托合作（横向）项目。

（三）第三类人才

具有博士学位和副高级专业技术职务资格。业绩成果达到下列条件中的1项：以前9位获得国家科学技术奖或教学成果奖，或以前5位获得省部级科研或教学成果奖；主持省部级项目1项或作为子课题负责人参与省部级重大、重点项目1项；主持单项到位经费理工类达到50万元以上、人文社科类达到20万元以上的委托合作（横向）项目。

（四）优秀青年博士

本硕博各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果。根据学术业绩分为三类，基本条件如下：

A类博士：在本学科专业领域取得高水平的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持省部级以上项目1项；以前7位获得省部级以上科研或教学成果奖；以第一作者在本专业领域发表高质量研究论文。

B类博士：在本学科专业领域取得较高水平的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：以前2位承担省部级以上项目1项；以第一作者在本专业领域发表较高质量研究论文。

C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力的博士。

三、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅关于省属事业单位公开招聘工作有关要求，结合学校需求，现面向社会公开招聘100名人才。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱高等教育事业；

3.中级专业技术岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1978年11月9日以后出生），高级专业技术岗位应聘人员年龄在50周岁以下（1973年11月9日以后出生）；

4.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；

5.法律、法规规定的其他条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）其他要求

1.应聘的2024届毕业生须于2024年12月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证。

2.对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

五、招聘程序

（一）个人报名

应聘人员通过山东石油化工学院“人才招聘系统”（https://rczp.sdipct.edu.cn），按要求提交材料完成注册报名（附件2）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。学校面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员与岗位相适应的业务能力、工作技能和岗位工作应具备的综合分析能力、语言表达能力等方面的内容。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分，未达到合格分数线的不能进入考察体检范围。

对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式，将应聘人员的师德师风作为首要要求和第一标准，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件进行复查。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东石油化工学院人力资源处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，并按规定签订事业单位聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（六）人才认定

学校坚持“五不唯”的评价原则，对引进人才的科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等进行综合评价论证，逐人确定人才层次类别和岗位。经考核评议，符合第二类、第三类人才条件的可直接聘用到教授、副教授岗位，并兑现人才待遇。符合ABC类优秀青年博士条件的，经综合评议通过后，兑现相应博士待遇。

六、人才待遇

本次招聘的各类人才，其人员编制及聘用关系纳入省属公办普通本科高校人员管理。引进的人才，除享受山东省属事业单位规定的工资、福利待遇外，根据聘用合同享受如下待遇（税前）：

注：科研启动经费以科研项目申报的方式拨付，以上所列为最高资助额度，具体参见《山东石油化工学院科研启动经费管理办法》。

1.符合高级职称“直通车”人员范围的高层次人才可直接申报评聘高级职称。

2.团队成员3人以上，团队带头人达到第二类人才条件，且具有博士学位的团队成员不少于2人的，可按照高层次人才团队引进，待遇实行“一事一议”。

3.引进人才除以上待遇外，符合国家、省市各类人才工程入选条件的，可同时申报享受；符合省市各类人才补贴申请条件的，学校将积极协助申报；符合山东省自然科学基金青年基金项目“直接给予”申请条件的，学校将积极配合申请。

4.引进人才享受东营市“人才新政40条”政策。其中，配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，可由东营市按照“全市统筹、同级就近”对口安置；子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则可由东营市予以协调安排；为符合条件的人才申请颁发“优才卡”、“油城英才卡”，可享受市区交通出行、医疗保健、健身休闲、旅游等高层次人才绿色通道服务。

七、联系人及联系方式

联系人：陈老师、俞老师

联系电话：0546-7396328

监督电话：0546-7396565

地址：山东省东营市北二路271号

八、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2023年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2022〕23号）有关要求的相关规定执行

 附件：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.人才招聘系统操作流程及要求

西昌学院2024年直接考核招聘博士公告

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》等有关规定，经四川省教育厅备案，我单位拟面向社会公开招聘65名工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下（本公告同时在四川省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）官网[http://rst.sc.gov.cn，下同]“人事考试”专栏、省教育厅官网[http://edu.sc.gov.cn，下同]和西昌学院官网[www.xcc.edu.cn,下同]上发布）。

一、招聘单位基本情况

附招聘单位简介

西昌学院位于全国最大彝族聚居区——四川省凉山彝族自治州。学校肇始于1939年北洋工学院内迁创建的国立西康技艺专科学校，应用办学源远流长，实践育人特色鲜明。几经变迁，2003年教育部批准西昌农业专科学校、西昌师范高等专科学校、凉山大学、凉山教育学院合并组建西昌学院。学校是四川省首批整体转型试点院校，国家教育现代化推进工程100所应用型本科高校，也是全国新建本科院校中唯一一所省、部、委共建高校。2022年，学校被增列为教育部“对口支援西部地区高等学校计划”受援高校，由中国农业大学对口支援。现有安宁、邛海两个校区，占地1900亩，全日/z在校生超过1.8万/人。    

二、招聘对象、范围及基本条件

 （一）招聘的对象及范围

面向全国招聘 2024年9月30日前取得研究生学历和博士学位的毕业生，并完全符合《西昌学院2024年直接考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表》（含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位要求和本公告其他要求的人员。归国留学人员须持有国家教育部留学服务中心认证的学历、学位。原则上年龄要求为1979年1月1日及以后出生；学校紧缺专业、具有高级职称、有博士后研究经历、有丰富实践经验或行业背景的博士，年龄不超过48周岁。

（二）基本条件

1.报考者应同时具备以下条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

(4)符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。

特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)被开除中国共产党党籍的。

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

(6)尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。

(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

三、招聘岗位、名额

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为65名。具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。

四、报名

（一）报名时间：即日起至2024 年12月31日。

（二）报名方式：应聘者填写《西昌学院高层次人才引进申请表》（附件2），如需解决配偶工作也需填写附件2（请自行修改题目为：西昌学院高层次人才配偶入职申请表）。并将①申请表；②身份证；③本科、硕士研究生（若有）、博士研究生三个阶段学历和学位证书；④学历学位在线认证报告；⑤国外学历学位认证书（国外留学、访学生）；⑥学术成果、荣誉证书等材料扫描后按照序号以压缩包形式发送至人事处招聘邮箱：rsc@xcc.edu.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com，邮件标题注明：博士+本人姓名+毕业学校+所学专业+高校人才引进网）。原件待考核时由应聘者本人携带至学校进行查验核实。

（三）填报所需表格可在网站获取：https://www.xcc.edu.cn/xyrsc/413068/413071/741594/index.html

五、考试

（一）考核方式

考核方式为综合面试，采取现场答辩的方式进行。考核满分为100分，成绩低于80分的应聘者不予聘用。

（二）考核资格审查手续的办理

考核资格审查由西昌学院负责进行，具体时间、地点等由西昌学院根据应聘人员在《西昌学院高层次人才引进申请表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或通讯不畅通导致不能参加考核资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

其中，参加考核资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2024年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，西昌学院将取消报考者的报考资格，责任由报考者自负。

报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书载明的专业名称为准。

留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》（川人办发〔2009〕457号）规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。

岗位要求为中共党员（含预备党员）的报考者需提供组织关系所在党组织出具的政治面貌证明，其他岗位不需要提供。

凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由我单位根据国家专业目录、有关专业变更文件和有关部门单位的有效证明进行审查认定。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

（三）考核时间及地点

考核的时间及地点由我单位另行通知报考者，报考者缺考或放弃的视为自动放弃应聘资格。

（四）考核主要范围

报考者对专业基础知识和基本理论的掌握与应用、知识创新能力、教学基本素养、事业心和责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、团队合作能力、岗位适应能力、举止仪表等。

（五）考核成绩公布

报考者的考核成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

六、体检

（一）体检人员确定

根据招聘名额，通过考核的报考者等额确定为体检人员。

（二）体检标准

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。

（三）体检时间和地点

体检由西昌学院组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随报考者考核成绩公布。

未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

（四）复检及递补

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由西昌学院人事处指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结论为准。

七、综合考察

西昌学院对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中取消报考资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，不再递补。

八、公示

考试、体检、考察合格者由西昌学院确定为拟聘用人员，并在省人社厅官网“人事考试”专栏、省教育官网、西昌学院官方网站上公示7个工作日。

公示内容包括拟审核确认人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂予审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额按体检人员的确定规则依次等额递补人选进行体检、考察和公示，如该岗位所有参加面试的人员公示均不合格或无人可递补，不再递补。

公示后，因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。拟确认人员的材料经单位集体研究决定后，因弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

公告公示无异议人员由西昌学院人事处通知报送以下材料的时间和地点。

1.在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过招聘单位审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，以及有效的毕业证书和学位证书。

2.下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

3.2024届毕业生应在2024年9月30日前提供毕业证书、学位证书。

西昌学院负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。

通过招聘单位审核确认的人员，取得聘用人员资格。

招聘单位凭本单位出具的确认文件，书面通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）资格。

十、纪律与监督

我单位在公开招聘中，将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、特别提示

1.直接考核招聘过程中如有调整、补充等事项，在西昌学院官方网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核体检、考察、聘用的，责任自负。

2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自负。

3.本单位和省教育厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、有关咨询、监督电话

除享受国家和四川省有关政策规定的基本工资、绩效、福利等待遇外，同时享受以下待遇：

1.引进费：根据其学术成果和科研综合能力等情况，安家费不超过65 万元（具体金额以合同约定为准），教学科研考核奖 20 万元。特别优秀的可“一事一议”。

2.科研启动费：5-15万元；

3.住房或租房补贴：提供校内周转房一套（间）或申请人才公寓，2 年内免租金；如自主租房，一次性发放租房补贴 2.4 万元；

4.取得博士研究生学历和博士学位但未取得副高级专业技术职务的人员，试用期考核合格后，服务期内前三年享受所在单位七级专技岗的绩效工资；

5.解决符合学校相关要求的博士配偶工作；

6.按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

十三、有关咨询、监督电话

政策和考务咨询电话：

0834-2580116（西昌学院人事处）

监督电话：

0834-2580111（西昌学院纪委办公室）

028-86110025（四川省教育厅人事处）

联 系 人：曲老师：18989240199；

方老师：18783429999；

联系地址：四川省凉山州西昌市安宁镇学府路1号西昌学院人事处

邮    编：615013

西昌学院

                                         2024年4月3日

附件：

1.西昌学院2024年直接考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表（附件1）.docx

2.西昌学院高层次人才引进申请表（附件2）.docx

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/xcxyzp/37887.html 

安徽理工大学2024年博士及高层次人才招聘公告

一、学校简介

安徽理工大学是安徽省重点建设的特色高水平大学，是安徽省和中华人民共和国应急管理部共建高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校，是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。学校淮南校区占地约3200亩，合肥校区占地340亩。

全校教职工4500余人（含直属附属医院），具有高级职称人员1000余人，其中中国工程院院士1人，国家级人才12人，享受国务院政府特殊津贴34人，省部级人才80余人，400余名高水平专家、学者担任学校兼职教授。拥有全国高校黄大年式教师团队2个、省“115”产业创新团队5个、省高校领军人才团队8个。

学校设有研究生院、23个学院（部）和一个直属附属医院。拥有6个博士后科研流动站，6个一级学科博士点，34个二级学科博士点；22个一级学科硕士点，113个二级学科硕士点，11个硕士专业学位授权类别，77个本科招生专业。拥有1个安徽省I类高峰学科，5个III类高峰学科，3个高峰培育学科。在第五轮全国学科评估中取得省属高校最高等级，安全科学与工程学科实现省属高校A类学科零的突破。形成了以工科为主体，以安全、先进制造、地矿、爆破、医学等学科为特色，工、理、医、管、文、经、法、艺协调发展的办学体系。

学校现有全日制在校本科生33000余人，博士、硕士研究生6500余人。拥有国家级一流专业建设点20个，通过教育部认证专业11个、国家级特色专业6个、国家级专业综合改革试点4个，国家级一流课程、精品课程等课程12门，国家级教学团队1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，国家级实验教学示范中心1个，国家级工程实践教育中心5个。

学校拥有深部煤炭安全开采与环境保护全国重点实验室、深部煤矿采动响应与灾害防控国家重点实验室、煤炭安全精准开采国家地方联合工程研究中心、国家创新人才培养示范基地、矿山智能技术与装备省部共建协同创新中心、工业粉尘防控与职业安全健康教育部重点实验室等国家及省部级研究创新平台49个。

展望未来，安徽理工大学继续秉承“团结、奋进、博学、奉献”的校训，弘扬“志存高远、追求卓越、求真务实”校园精神，保持艰苦奋斗、求真务实的优良传统，奋力创建世界一流学科和国内一流特色高水平大学，为经济社会发展做出新的更大贡献。

二、人才需求

（一）招聘对象

各类高层次人才和具有博士学位的优秀人才。

（二）基本条件

拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；遵守《安徽理工大学章程》；富有团结协作精神，学风正派，治学严谨，身体健康。热爱高等教育事业，贯彻执行党和国家的教育方针,坚持立德树人，具有良好的思想政治素质和职业道德。聘期内须全职在校工作。

（三）岗位类型及相关待遇

1.舜耕杰出人才

入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平、产生重大科技影响的能力；在学术前沿领域取得过国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在国家战略需求研究领域作出重大贡献。

引进待遇：

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年200万元（税前，下同）起。

平台及团队建设费2000万元（人文社会科学类1300万元），安家费及购房补贴600万元。

2.舜耕领军人才

入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，做出不可替代的贡献。

引进待遇：

1)岗位：教授或校聘教授

2)实行协议工资，基础薪酬每年150万元。

3)平台及团队建设费800万元（人文社科类500万元），安家费及购房补贴400万元。

3.舜耕拔尖人才

入选标准：学术水平得到国内外同行的充分肯定，取得创新性成果和重要成就，对本学科发展能起到重要推动作用，具备组建并引领团队进行高层次科研创新或企业科技攻关工作，在其研究领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力，创新能力强、发展潜力大，有望成为该领域学术带头人的国家级优秀青年人才。正高级职称或国（境）外知名大学（研究所）助理教授及以上。

三、引进待遇

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年110万元。

平台及团队建设费300万元（人文社科类200万元），安家费及购房补贴200万元。

4.舜耕攀登学者

入选标准：A档：成果突出，至少某方面具备冲击国家级拔尖人才潜质；B档：具备持续主持国家科学基金项目进行科技攻关的能力和学科产出特长明显；C档：具备国家级项目科技攻关能力，科研能力较强。

引进待遇：

岗位：教授或校聘教授

实行协议工资，基础薪酬每年40-80万元。

平台及团队建设费80-150万元（人文社科类50-110万元），安家费及购房补贴80-120万元。

5.舜耕青年英才

入选标准：具有博士学位，A档：具有国家级优秀青年人才培养潜力，科研创新性强。B档：具有国家科学基金项目经历且近五年研究水平达到主持国家科学基金基础。C档：具有主持国家科学基金项目潜质的博士应届毕业生或博士后出站人员。

引进待遇：

岗位：副教授或校聘副教授

协议工资制，基础薪酬每年30-40万元。

3）平台及团队建设费20-30万元（人文社科类15-20万元），安家费及购房补贴60-80万元。

6.其他引进人才

入选标准：应具有博士学位，A档：正高级职称。B档：副高级职称。C档：国内外知名大学或研究机构博士学位获得者或博士后。D档：具有博士学位。

引进待遇：

岗位：对应聘为教授、副教授或讲师

2）享受对应岗位工资和待遇。

3）平台及团队建设费30-60万元（人文社科类20-40万元）。安家费及购房补贴40-70万元。

7.全职博士后

入选标准：年龄在35周岁以下，取得博士学位不超过3年，具有良好的思想道德素质，扎实的专业基础知识，较强的科研能力和创新能力。

引进待遇：

薪资：每年35万元-50万元（税前），享受2年。

科研启动费：10万元。

住房补贴1万元/年，享受2年。

出站考核良好，可申请入编留校。

四、联系方式

其他说明

1.入事业编制。

2.急需紧缺学科专业人才的安家费及住房补贴可上浮不超过20万元。

2024年度急需紧缺学科专业为：马克思主义理论、英语语言文学、数学、力学、会计学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、车辆工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、交通运输工程、集成电路科学与工程、智能科学与技术。

3.高层次人才等特别优秀人才，实行“一人一议”。

4.应聘者请登录安徽理工大学人才招聘系统填报信息： https://rczp.aust.edu.cn

地址：安徽省淮南市泰丰大街168号

附：2024年度博士及高层次人才进人计划

2024年度博士及高层次人才进人计划

四、招聘办法和步骤

（一）报名时间：

1.专任教师岗：即日起至 2024 年 8 月 31 日；

2.专职辅导员与行政管理岗位：即日起至招满即止。

（二）报名方式

1.专任教师岗：凡符合以上任职资格和基本条件，下载填写《湛江科技学院专任教师岗位报名表》（见附件1），并将此表、个人材料（含本人身份证、学历学位证书、学信网学历在线验证报告、专业技术职称证书等相关材料）的电子版以压缩文件形式发送到各二级学院邮箱同时抄送邮箱gbhaojob@163.com；邮件主题：“应聘学院＋姓名+毕业学校+所学专业+年龄+职称”。请务必按要求投递应聘材料。

2.专职辅导员与行政管理岗位：凡符合以上任职资格和基本条件，下载填写《应聘登记表》和《应聘人员信息汇总表》（详见附件2、3），并将两表、个人材料（含个人简历、身份证、学历学位证书、学信网学历在线验证报告、专业技术职称证书、党员证明等相关材料）的电子版以压缩文件形式发送到邮箱cjxyjp@vip.163.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com；邮件主题：“应聘部门＋应聘岗位+姓名+学历+专业+高校人才引进网”（例：学生工作处＋思想政治教育科科员＋张三＋本科＋教育学+高校人才引进网）。请务必按要求投递应聘材料。

（三）资格初审

各学院（部门）组织人员对应聘人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得试讲（面试）资格。应聘人员通过资格初审获得进入试讲（面试）资格后，将由各学院（部门）工作人员将试讲（面试）时间、地点及资格复审的时间、地点等通知到应聘者本人。

（四）面试

各学院（部门）将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，组织试讲（面试），各学院（部门）党政联席会确定应聘人员建议名单。

（五）考核与体检

学校干部人事处牵头组织教务处、科技处相关人员对各学院（部门）建议人员进行全面审核，审核合格人员按照要求时间到三甲以上医院或者其他具有相应资质的机构参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。

（六）聘用

经研究录用人员，我校将发放录用通知书。被录用人员应在商定时间内到校报到并办理相关入职手续。办理入职手续时需提供前述申请材料原件并核准，若发现录用人员档案资料有不符合应聘条件的，将取消聘用资格。

五、联系方式

（一）学校官方网站：http://www.zjkju.edu.cn/；

干部人事处网站：http://www.zjkju.edu.cn/zzrsc/

（二）学校通信地址：广东省湛江市麻章区湖光镇教育城新坡路 1 号湛江科技学院

（三）联系人及电话：钟老师，0759-3151779

附件1：湛江科技学院专任教师岗位报名表

附件2：应聘登记表

附件3：应聘人员信息汇总表

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/zjkjxy/57052.html 

义乌工商职业技术学院2024年高层次人才引进招聘公告

义乌工商职业技术学院坐落在国际商贸名城义乌，是一所特色鲜明的公办高职院校。学校占地面积1000余亩，自然风光秀丽，建筑风格独特。下设9个教学单位33个招生专业，全日/z在校生13000余名。学校以“义乌发展经验”为根本遵循，秉承“尚德崇文 创业立身”的校训精神，走出一条以“创”立校的特色办学之路。学校是浙江省高职高水平学校、浙江省优质高职院校，获批全国创新创业典型经验高校，连续两年上榜全国高职院校服务贡献典型学校60强榜单、全国高职院校教师发展指数100所优秀院校名单、全国高职院校学生发展指数100所优秀院校名单，荣登《2023中国职业教育质量年度报告》人才培养卓越、服务贡献卓越、产教融合卓越三大卓越榜单。学校拥有国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、省高层次人才特殊支持计划、省教学名师、浙江工匠等省级以上人才60人次；获批国家级“双师型”教师培养培训基地1个，国家级教师教学创新团队2个、省级教学创新团队3个；荣获国家教学成果奖4项、全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖2项；获批国家精品课程3门、教育部首批国家级课程思政示范课程1门、国家级规划教材20本、国家职业教育专业教学资源库2个等。

现因学校发展需要，面向社会招聘一批教授、博士等高层次人才。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘专业带头人3名、高技能人才2名、博士研究生21名。具体招聘岗位、应聘条件及相关情况见《义乌工商职业技术学院2024年度高层次人才引进计划》（附件1）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

国内外符合岗位条件的人员。高技能人才和博士研究生年龄要求45周岁以下（1978年2月5日以后出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行），具有正高级专业技术资格人员或国家级人才荣誉的高技能人才年龄可放宽至50周岁。

留学人员，须在2024年12月31日前取得教育部留学中心境外学历、学位认证书。2024年应届毕业生须在2024年12月31日前提供相应的学历、学位证书。

（二）应聘人员基本条件

具备良好的政治素养和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人师表，能够胜任教学以及岗位所要求的能力，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身心健康。

三、相关待遇及说明

1.享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

2.根据学校《高层次人才引进管理办法（试行）》（义工商党〔2019〕24号）等文件精神，享受住房（或购房补贴）、科研启动经费、高层次人才津贴等相关待遇。

3.按义乌市有关高层次人才的政策，引进人才可申报地方政府给予的相应层次津贴。

备注：在专业领域造诣较深的博士、博士后，按学术、科研水平分为A、B、C 三类。A类要求主持省部级科研项目研究，有较强的科研成果和较大的潜力；B类要求参与省部级科研项目研究（排名前3），或第一作者在一级核心期刊发表，或被SSCI、SCI等重要索引收录；C类要求有一定的科研成果和潜力、符合学校专业建设的其他博士。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

自公告发布之日起接受报名，报名采用网络报名方式。有意者请将个人自荐材料、学历学位证书、职称证书、近五年教学科研情况及有关获奖荣誉等材料以电子邮件方式至邮箱：ywgsrsc@163.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com（投递简历邮件标题：姓名+学历学位+专业+应聘岗位名称+高校人才引进网）；或登陆义乌工商职业技术学院人才招聘专栏（http://rs.ywicc.edu.cn/FrontSys/）填报应聘信息。

本次招聘岗位不限开考比例，采取“一事一议”的方式进行，根据报名情况适时启动考试考核程序。本次招聘为长期招聘，报名截止时间可至2024年12月31日，期间岗位招满即止。招聘动态和岗位空缺等情况及时公布。

学校接收到应聘材料后，对应聘人员材料进行资格审查。对符合招聘岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。

参加考核的应聘人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书、职称证书（或相关证明）、发表的论文、科研成果证明及获奖荣誉证书等相关材料。

（二）考试考核

报名人员符合招聘岗位需求的，用人单位负责组织实施考试考核工作，通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。考试考核时间地点另行通知。

（三）体检

根据考试考核成绩，按招聘岗位计划数1:1确定入围体检人员。体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检不合格者，不能列入考察对象。体检时间另行通知。

（四）考察

体检结束后，体检合格人员列入考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

（五）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在义乌工商职业技术学院人事处网站（http://rsc.ywicc.edu.cn）公示7个工作日。

（六）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实符合招聘条件的，经义乌市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理聘用手续（外地户口的，聘用之前须将户口迁移至义乌），签订聘用合同。

五、注意事项

1.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格或恶意报名的，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

2.拟聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定时间内与我校协商不成，无法办理人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。

3.本次公开招聘公告指定在义乌工商职业技术学院人事处网站（http://rsc.ywicc.edu.cn）公布，供应聘者查询和社会监督。资格审核通过人员名单、用人单位考核结果由人事处电话通知，拟聘用人员名单等在人事处网站上发布，请各位应聘人员保持通讯畅通，并及时登录网站查看。

六、咨询

有关本次招聘工作报名等具体问题，请向义乌工商职业技术学院咨询。

地址：义乌市学院路2号义乌工商职业技术学院人事处（邮编：322000）

联系人:佘老师、洪老师

联系电话：0579-83803828,83803553

本公告未尽事宜，由义乌工商职业技术学院负责解释。

附件：

1.义乌工商职业技术学院2024年高层次人才引进计划

2.义乌工商职业技术学院高层次人才引进资格审核表　　              

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/ywgszyjsxy/26408.html 

（浙江）丽水学院2024年公开招聘（引进）高层次人才公告

丽水学院是一所具有硕士学位授予权的公办全日/z高等院校，座落于素有“中国生态第一市”之美誉的浙江省丽水市。历经116年的办学，学校已成为一所特色鲜明、文理并重、新兴学科发展迅速的综合性、应用型大学。

学校现有2个校区，分别位于莲都区和松阳县，设有民/族学院（人文学院）、教师教育学院、生态学院、数学与计算机学院、工学院、医学院、商学院（华侨学院）、中国青瓷学院、音乐学院、马克思主义学院、职业技术学院、继续教育学院等12个教学机构。学科涵盖法学、经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等10大门类，“十四五”省一流学科（民/族学、教育学、农业资源与环境、智能科学与技术、口腔医学）5个；现有45个本科专业；以及中国（丽水）两山学院、中医药与健康产业学院等10个省部级科研平台。

“十四五”时期，学校锚定高水平应用型大学建设目标，大力实施人才强校战略，以优越的政策、最大的诚意引才、育才，以最佳的环境、最优的服务爱才、用才，充分发挥人才作用，持续强化师资力量，努力创设干事平台，加快推进人才培养和科技创新，奋力提升办学水平，更好服务地方经济社会发展。

丽水，宜学宜居宜创业；丽水学院，日新月异快发展。来浙丽，创未来！

为引进高素质人才，加强人才队伍建设，根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》有关规定，丽水学院面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（专业技术人员）78名。现将具体事宜公告如下：

一、单位性质

丽水学院是一所具有硕士学位授予权的公办全日/z高等院校，公益二类事业单位，人员实行岗位聘用制。现有2个校区，分别位于莲都区和松阳县。

招聘（引进）岗位和数量

二、招聘条件

报考人员除应具备招聘岗位所需专业资格及其他所需的条件外，还应符合以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有道德情操，品行端正，为人师表，爱岗敬业，忠诚于党和人民的教育事业。

（二）具有较强的教学、科研和社会服务能力。

（三）年龄要求：博士研究生(或教授）年龄在45周岁及以下（1978年1月28日及以后出生）。紧缺急需的博士、教授，经议定后年龄可适当放宽。

（四）身心健康，具备履行岗位职责（职能）的身体条件。

（五）丽水市事业单位在编在岗人员报考需征得现工作单位、主管部门和当地组织人事部门书面同意。

（六）报考人员需在2024年12月31日前取得学历学位证书（留学人员还须在2024年12月31日前取得中国教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）。

三、招聘程序和办法

按照公开、公平、公正、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

（一）信息发布平台

丽水市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.lishui.gov.cn事业单位招聘专栏）；丽水学院网站（http://www.lsu.edu.cn招聘专栏）。

（二）报名和资格审查

1.报名时间：报名至2024年6月30日截止。丽水学院根据报名情况，适时分期分批组织考试考核。

2.报名方式：采用网络报名。报名者登录丽水学院招聘系统（网址https://zhaopin.lsu.edu.cn）注册应聘账号，选择岗位，填写相关信息，上传相关报考材料（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ 高校人才引进网）。

3.报名注意事项

（1）报名需提供本人身份证、学历学位证书。未取得学历学位证书的应届毕业生需提供学信网学历学位认证报告（留学人员需提供招聘单位认可的在读证明）。

（2）报考岗位有其他要求的，需提供相关证明。

（3）毕业专业由学校参考教育部专业目录进行审查认定，对未列入教育部专业目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握。？

（4）报考人员填报和提交的个人信息、证件材料等应当真实、准确、有效。

4.资格初审

招聘单位对报考人员进行线上资格初审，报名系统审核状态显示为“审批通过”的即为资格初审通过。

5.资格复审

考试前进行资格复审，未按规定时间、地点参加资格复审或者资格复审不合格的，不进入考试环节。

资格复审时需提供以下资料：

（1）丽水学院公开招聘工作人员报名表（从系统导出，本人签字）和个人简历1份；

（2）本人身份证原件及复印件1份；

（3）本科、硕士和博士的学历、学位证书原件和复印件1份（留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书原件和复印件1份）；

（4）学信网学历学籍认证报告（尚未取得学历学位证书的应届毕业生需提供）；

（5）职称证书原件和复印件1份（具有中级及以上专业技术职务的需提供）；

（6）人才荣誉称号证明（报考岗位有要求的需提供）。

（三）考试考核

考试采用面试或面谈方式，主要对报考人员的政治素质、个性特征、专业知识、教学科研水平、岗位适应程度等方面进行考核。考试满分为100分，合格为60分。不合格者不进入下一环节。考试时间、地点等另行通知。

（四）体检和考察

根据考试结果，经研究确定体检、考察对象。

体检、考察工作参照公务员考录体检、考察工作的相关规定执行。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，不进入下一环节。

（五）公示和聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在丽水学院网站向社会公示7个工作日，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关人事聘用规定办理相关手续。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期的取消聘用资格。

聘用人员身份为报备员额，按照事业单位人事管理制度管理，与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；试用期内被证明不符合岗位要求又不同意招聘单位调整其工作岗位的，解除合同。

四、其他事项

（一）资格审核贯穿本次招聘考试全流程。任一环节中发现报考人员提供虚假报名材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

（二）本次招聘过程相关信息在丽水学院网站公布，请报考人员自行关注。

（三）本公告由丽水学院负责解释，具体招聘工作由丽水学院组织实施。咨询电话：0578-2276051，监督电话：0578-2271178。

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/lsxy/17732.html 

浙江交通职业技术学院专任教师岗位公开招聘公告（2024年第一批）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管厅批准，省人力资源和社会保障厅核准备案后，公布招聘信息，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位具体信息详见《浙江交通职业技术学院2024年度专任教师岗位招聘计划目录》（附件1，以下简称《招聘计划目录》）。

应聘者可根据《招聘计划目录》中报名方式及联系电话，获取本单位简要情况、用于公布公开招聘有关信息的网址及报名、咨询的方式。 

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。

除对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的应届毕业生（含留学回国人员），一般均可以应聘其符合条件的岗位。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为45周岁的，凡1979年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位仍可予以适当放宽；

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准；

3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。

4、须符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位，在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可以在考试、考核过程中体现其用人偏好。

岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位，“研究生/博士”表示要求同时具备博士研究生学历并取得相应的博士学位，而不是符合其一即可。标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他要求”中相应要求灵活掌握。如：“学历/学位”要求为“*博士研究生”，同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

三、招聘工作安排

（一）实施时间

自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。如出现核定岗位总量受限或出于分阶段筹建某些业务部门需要的情况，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。在招聘计划实施周期内有人员交流调动需要（按公布条件或降低条件），或者根据上级要求接收国家政策性安置人员的，将部分岗位转用于交流或安置工作，不再对外招聘。

除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2024年度内有效，并预计于2024年8月底集中更新，届时按更新表要求招聘。

经考试、考核后，如本单位认为部分岗位已有应聘人员不能达到其用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括报名、资格审查、面试（试讲）、考核、体检、公示和聘用等环节。按照直接考核方式招聘的，不安排考试。

（三）招聘有关信息的公开

在本单位外网“师资队伍”->“在线报名系统”的首页“招聘信息”栏发布招聘工作有关的信息（在线报名系统网址为http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

四、报名和资格审查

（一）报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，在唯一接受应聘报名的在线报名系统中，实名注册填写信息，应聘尚空缺的招聘岗位，每人限报一个岗位。

专任教师岗位由各用人部门直接接受针对招聘岗位有关情况的咨询，应聘者可通过《招聘计划目录》中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外，应聘者在参加面试时还需提供《浙江省属事业单位公开招聘报名表》、身份证、学历和学位证书（或《留学回国人员学历认证》）、职（执）业资格证书、职称证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料（如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖等），以上材料均需复印一份，并须与在线报名系统所填信息一致，其原件需现场审验。

（二）资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过在线报名系统反馈资格审查结果。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）确定组织考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

列入《招聘计划目录》的岗位按照最低开考比例1:3（博士及副高以上专业技术职务者除外）进行组织招聘。

五、拟聘人员的确定

（一）考试

考试一般采用面试（试讲）方式，也可视岗位需要安排专业技术能力测试。对于招聘对象学历（学位）层次略低的岗位，或者因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，按1:5比例进入面试（试讲），但笔试成绩一般仅作为确定参加面试人员的依据。若博士等高层次人才，在符合报名的前提下，不参加笔试环节，直接入围至面试（试讲）环节，不占1:5的比例。

考试最低合格分数为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。

（二）考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

（三）体检

教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按国家有关规定执行。

（四）公示、聘用

根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

六、人员的聘用和待遇

（一）聘用管理

招聘岗位性质为事业单位报备员额编内用人，全部实行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

聘用人员试用期结束并正式聘用的，招聘单位将根据招聘条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

对于本单位认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可直接咨询，或通过单位网站查询。

七、监督与咨询服务

本单位将在主管部门、浙江省人力资源和社会保障厅监督指导下，按照核准备案并公布的招聘方案要求，认真组织实施具体招聘工作，受理应聘咨询，接受社会公众和媒体监督。

招聘咨询：陈老师：0571-88489311

监督：学校纪委办公室：0571-88485051、省交通运输厅直属机关纪委：0571-87808291

附件1：《浙江交通职业技术学院2024年度专任教师岗位招聘计划目录》

附件2：《浙江省事业单位公开招聘报名表》

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/zjjtzyjs/39234.html 

武昌理工学院2024年招聘简章

一、学校简介

武昌理工学院创办于1997年，已发展成为一所以工学为主体，理学、管理学、经济学、文学、艺术学、法学、医学等多学科协调发展的普通本科高校。2018年，学校通过了教育部本科教学工作合格评估。学校位于“武汉？中国光谷”，占地82.81万平方米，建筑面积44.4万平方米，坐落在美丽的梅南山麓，被亚洲最大的城中湖汤逊湖三面环抱，欧式风格建筑掩映在青山绿水之中，风景如画，是全国十大美丽湖景校园之一。

学校设有人工智能学院、智能建造学院、生命科学学院、健康与护理学院、商学院、文法学院、艺术设计学院、影视传媒学院、马克思主义学院、通适素质教育学院、国际教育学院、创新创业学院、现代产业学院等13个学院，开设56个本、专科专业。现有全日/z本（专）科生、硕士研究生、国际学生19000余人。

根据学校发展需要，现向海内外引进各类人才。

二、引进计划

（一）专任教师岗位

（二）素质导师（辅导员）岗位

三、联系方式

（一）学校地址：武汉市江夏区江夏大道16号

（二）学校网址：http://www.wut.edu.cn/

（三）邮箱: znszc10@126.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com，邮件主题及邮件附件中添加的应聘简历、证明材料命名为“应聘岗位＋专业＋学历＋职称+姓名+高校人才引进网”。

（四）联系人：罗老师 027-81652876

             叶老师 027-81652025

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/wclgxy/49305.html 

 烟台理工学院2024年度人才招聘公告

一、学校简介

烟台理工学院原名烟台大学文经学院，创建于2003年。2021年经国务院教育行政部门批准转设为独立建制的全日制普通本科高校，并正式更名为烟台理工学院。学校先后获得“山东省大学生创业教育示范院校”“山东最佳社会声誉高校”“年度招生宣传最具公信力高校”“山东省绿色学校”“烟台市市级文明校园”等荣誉，获批山东省应用型本科高校建设单位。学校坚持“以生为本，以师兴校，以质量求生存，以特色促发展，以服务社会为己任”的发展思路，经过20多年来的发展，学校的人才培养质量、综合办学实力和社会信誉度始终位居山东省同类院校前列。

学校校区建于烟台市莱山区，毗邻大海，环境优美，气候宜人。学校现设经济管理学院、会计与金融学院、文法学院、外国语学院、机电工程学院、信息工程学院、人工智能学院、食品与生物工程学院、建筑工程学院、健康学院、国际教育学院、基础教学部、体育教学部等13个教学单位，学校开设43个本科专业，13个专科专业，涵盖七大学科门类形成了以工学和管理学为主、多学科协调发展的学科专业布局，在校生16000余人。

学校为各类人才提供了良好的发展平台与广阔的发展空间，提供了多渠道、多元化的职业发展路径。根据学校高质量发展需要，现诚邀海内外各层次人才加盟，共创未来。

二、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，品行端正，具有良好的思想品质和职业道德，具有教书育人、团结协作、无私奉献精神；

（二）具有扎实的专业知识，本科与研究生专业背景一致或相近，中级及以上职称、具有行业经历或高校从教经验者优先；

（三）身心健康，能够正常履行岗位职责；

（四）具有招聘岗位要求的专业条件和资格；

（五）有违法违纪、违反师德师风等不当行为的不得报名。

三、招聘岗位

（一）高层次人才

博士研究生学历，各专业招聘数量不限，原则上不超过40岁。在本学科领域取得高水平代表性成果（以第一或通讯作者发表期刊收录文章至少2篇，文科类发表核心期刊至少2篇），主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目能力的青年优秀人才。原则上要求本硕博阶段所学专业与招聘专业学科类别一致，至少本科阶段专业与招聘专业一致。

岗位条件及计划详见附件1高层次人才招聘计划。

（二）专任教师

硕士研究生学历，本硕专业一致或相近。具备扎实的专业基础知识、较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。应届毕业生有核心期刊论文发表、企业从业者具有工程师及以上技术职称者优先考虑。

岗位条件及计划详见附件2专任教师招聘计划。

（三）外聘教师

1、银龄教师

银龄教师是指省内外高校退休教师或科研院所、行业协会、企业退休专家中选聘的优秀退休人员。聘期3年，聘期结束，考核合格可以继续聘任。申请人应具备以下基本条件：

（1）已按国家相关规定正式办理完退休手续；

（2）专业能力突出、教育教学经验丰富。在公办高校取得校级以上的专业带头人、教学名师、学术骨干、优秀教师等荣誉称号，优先录用。行业经验较丰富、工作成果较多，教学或科研或实践技术能力较强，并具有行业的高级专业技术职称；

（3）原则上年龄不超过65周岁，身体健康状况能够胜任教育教学等工作。

2、外聘兼职教师

外聘兼职教师是从事教育教学、科学研究等相关工作的国内外其他高校及科研机构、企事业单位、行业等尚未退休的优秀人员，聘期3年。聘期结束，考核合格可以继续聘任。申请人应具备以下基本条件：

（1）热爱教育事业，关爱学生，认同学校文化及管理制度，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，能自觉遵守学校各项规章制度，愿意为学校发展做贡献；

（2）身体健康，原则上首聘年龄不超过 60 周岁；

（3）应具有相关学科专业的教学（实践）经历和能力，能胜任岗位职责中要求的课程讲授、学生指导、科学研究等工作任务。

岗位条件及计划详见附件3外聘教师招聘计划。

（四）非教学岗位

具有硕士研究生及以上学历，有高级职称者可放宽学历条件。政治立场坚定，具备良好的思想政治与师德素养;工作认真细致，有良好的文字功底；能够熟练掌握岗位所需的专业能力；具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力，有较强的执行力。

岗位条件及计划详见附件4：非教学岗位人员招聘计划。

四、福利待遇

（一）高层次人才

1、青年博士可直聘学校副教授及以上职称，年薪15-20万；

2、提供科研启动经费，理工类10万，文科类5万；

3、提供校内人才公寓使用；

4、协助解决家属工作及子女上学等事项；

5、按国家规定缴纳“五险一金”、享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假，享受春节、教师节、免费体检等福利待遇；

6、符合烟台市相关引进人才政策条件者，享受烟台市相关引进人才政策。（博士：生活补贴每年3.6万元，补贴三年，一次性购房补贴20万元）。

（二）专任教师及非教学岗位人员

1、应届硕士毕业生，年薪8万；

2、学术能力较强的应届硕士生，可直聘讲师；具有丰富工作经验和成果的企业人员，可直聘高级职称；

3、外地来烟工作教师，学校可提供校内教师公寓周转；

4、协助解决子女入托、基础教育就近入学问题；

5、按国家规定缴纳“五险一金”、享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假，享受春节、教师节、免费体检等福利待遇；

6、符合烟台市相关引进人才政策条件者，可享受烟台市提供的生活补贴和购房补贴（硕士：生活补贴每年2.4万元，补贴三年，一次性购房补贴10万元）。

（三）外聘教师

1、专业负责人、专聘教师等岗位人员，根据岗位类型和工作任务，年薪8-15万；享受春节、教师节、免费体检等福利待遇。

2、外聘兼职教师按课时取酬，讲师100元/单位课时、副教授150元/单位课时、教授200元/单位课时。

五、应聘程序

（一）发布公告

在学校官网（http://www.yitsd.edu.cn）发布公开招聘公告，即日起报名，全年招聘。

（二）报名

1、应聘者根据岗位分别填写《烟台理工学院高层次人才应聘登记表》《烟台理工学院应聘登记表》《烟台理工学院柔性引进人才登记表》（附件5）。

2、将《登记表》和个人简历、身份证、学历、学位证书（海外留学人员提供《教育部学历学位认证书》）、本硕期间成绩单、获奖证书、专业技术职务资格证书等个人资料扫描件打包后发送至邮箱：rsc@yitsd.edu.cn ，邮件主题及附件名称注明“招聘岗位+单位+应聘专业+姓名+高校人才引进网”（例如：“专任教师+文法学院+法学+姓名+高校人才引进网”）。

（三）资格审查

由所在单位、人事处根据招聘条件及岗位要求进行资格初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员有违纪违规、应聘资料弄虚作假、不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

（四）试讲、面谈面试

学校组织岗位考察和测试，高层次人才、外聘教师通过面谈方式考察；专任教师及非教学人员采用试讲（岗位测试）、面试的方式进行考察。

（五）体检、公示

学校对候选人考察评议通过后，进行体检、政治审查、公示等程序，确定拟录用人员。

聘用

经学校审批后，办理录用手续，签订聘用协议，确立人事关系或聘用关系。

联系人及联系方式

人事处联系人：章老师；联系电话：0535-6915063；电子邮箱：rsc@yitsd.edu.cn。

招聘单位联系方式详见各岗位招聘计划表。

学校通讯地址：山东省烟台市莱山区港城东大街100号。

附件：

附件1：高层次人才招聘计划

附件2：专任教师招聘计划

附件3：外聘教师招聘计划

附件4：非教学岗位人员招聘计划

烟台理工学院应聘登记表

烟台理工学院柔性引进人才登记表

烟台理工学院高层次人才应聘登记表

来源：https://www.gxrcyj.com/zhaopin/ytlgxy/41337.html

河北科技师范学院2024年高层次人才招聘公告

一、学校简介

河北科技师范学院是一所具有硕士学位授予权的省属普通高等学校，坐落于滨海旅游城市——秦皇岛市。学校始建于1941年，现有全日/z本科在校生2.1万余人、硕士研究生1000余人。现有7个省级重点学科和重点发展学科，拥有生物学、园艺学、化学、食品科学与工程、畜牧学、教育学、海洋科学7个学术学位硕士授权一级学科，19个二级学科学术学位硕士授权点；现有教职工1600余人，其中具有博士学位的教职工389人；拥有国务院政府特殊津贴专家、省管优秀专家等省级以上各类人才100余人。

学校建有国家科技基础条件平台——家养动物种质资源平台、板栗产业技术教育部工程研究中心和1个省级协同创新中心、6个省级重点实验室、5个省级技术创新中心、4个省级产业技术研究院、1个省级工程研究中心、1个河北省高校应用技术研发中心和3个社会科学研究基地。

“十三五”以来，学校承担完成各级各类科研项目2161项，其中国家级、省部级项目676项；发表高水平学术论文717篇，出版学术著作216部；获外来科研经费总计1.61亿元；获省部级科研奖励49项，其中省级一等奖3项；获得植物新品种权16个，获得授权专利290项，其中发明专利162项，获得软件著作权168项。

我们诚挚欢迎各位英才加入河北科技师范学院！

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

（二）具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟和政策理论水平。

（三）身心健康，有良好的职业道德和学术道德。

（四）应聘人员需在2024年博士毕业并取得相应学位。港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

（五）应聘人员年龄一般不超过40周岁。

（六）有下列情况之一者不得应聘：

1.存在学术不端、师德师风问题的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的人员；

5.法律规定不得被聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘条件及学科（专业）

（一）学历学位：博士研究生。

（二）专业范围及联系方式详见附表。

五、引进待遇

（一）事业单位编制，享受河北省规定的事业单位工作人员待遇。

（二）根据业绩成果提供具有竞争力的安家费。

领军人才一事一议；

拔尖人才安家费70万元-150万元；

C1类博士安家费50万元起；

C2类博士安家费30万元起。

（三）C1类博士配偶具有硕士研究生以上学历学位的可安置工作岗位。

（四）根据科研工作需要提供科研启动经费。

（五）每月限额1000元以内按实际租金报销过渡性租房租金。

（六）按照秦皇岛市政策协助办理子女入学。

六、报名及要求

登录招聘系统网址：https://rc.hevttc.edu.cn/，申请岗位并详细填写个人信息。

学校招聘办公室联系人：李晓亮  李占坡；

办公电话：0335-8076166 手机（微信）:15233041025

电子邮箱：rscmail@126.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ 高校人才引进网）

河北科技师范学院2024年高层次人才招聘专业范围及联系方式

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/hbkjsfxy/59835.html 

延安大学西安创新学院2024年春季人才招聘公告

延安大学西安创新学院是2004年5月经国家教育部批准成立的一所全日/z普通本科高校，由延安大学和陕西荣创教育科技有限公司共同举办。学校位于人文荟萃、科教实力雄厚的十三朝古都西安，拥有长安、经开两个区位优越、环境优雅的校区，占地总面积735亩，建筑总面积73.45万平米。

学校在校学生8087人，设置数据科学与工程学院、护理与健康学院、文学与教育学院、商学院、艺术与设计学院、国际学院、马克思主义学院等7个二级学院，体育教学、大学英语、实验教学等公共教学部（中心）；建立83个实验室和148个实训基地，高建群研究中心等19个研究所（中心）；图书馆藏书90余万册。开设32个本科专业，拥有计算机科学与技术、汉语言文学、英语等多个省级一流专业，1个省级工程技术中心，是国家教育部“1+X”证书制度试点院校、陕西省首批急救教育试点学校、陕西省第二批现代产业学院建设学校。

建校以来，学校的建设发展始终受到上级部门和社会各界的高度重视和关怀。2004年8月时任陕西省省长程安东来校视察，2021年4月又为学校捐赠图书。2005年5月，时任教育部副部长张保庆为学校题词“发扬延安精神，办好创新学院”。陕西省人大常委会原副主任桂中岳为学校题词“发扬延安精神，为把创新学院办成一所具有鲜明特色的独立学院而努力”。

学校传承红色文化基因，积淀了深厚的文化底蕴。定位培养具有忠诚可靠的人格品质、能胜任本职工作的专业能力、敬业务实勤干的职业道德的“三师一员”应用型人才目标。构建了以学科培养为主体，以红色文化铸魂、综合素质培养为两翼的“一体两翼”育人体系。大力实施“两航一魂”计划、分级分类培养和书院制综合改革，坚定推进卓越人才培养工程和创新创业引领工程，人才培养效果显著提升。近20年累计为国家和社会培养28551名优秀毕业生，其中考取研究生、公务员5000余人。既有赴世界名校攻读硕士、博士研究生的优秀校友，又有投身于西部地区和陕北、陕南基层一线，成为卓越工程师、人民教师、健康护理师和各级公务员等众多校友，赢得了用人单位“下得去、信得过、靠得住、用得上”的高度赞赏。社会各界给予学校办学“校风纯正、学风浓郁、管理科学”的褒奖已成为学校一张无形社会名片，社会声誉良好。

近年来，学校紧扣“中国顶尖应用型本科院校”总目标，对标“用红色文化铸魂育人，为科教兴国造就英才”总要求，秉持“质量立校、特色发展”的办学理念，明确打基础、强特色、上水平“三步走”发展战略，各项事业在新的起点上取得了长足发展，正日益成为一所在中西部地区有重要影响的知名高校。

学校大力实施“人才强校”战略，拥有一支结构较为合理的人才队伍。学校共有教职工556人，专职教师423人，兼职教师51人。师资队伍中教授及其他正高级70人，副教授及其他副高级112人。82%以上的教师具有硕士研究生及以上学历。学校积极实施“名师引领+首席科学家+卓越工程师”制度，大力加强师资队伍建设，国家一级作家高建群、文化学者肖云儒、国/务/院/特/殊/津/贴突出贡献专家王家民等一批名家先后加盟学校，为内涵发展不断注入新动能。学校积极实施引培并举计划，选派26名骨干教师攻读博士学位，教师队伍中博士研究生占比逐年提升。

根据学校建设和事业发展需要，现面向社会公开招聘各类英才，具体公告如下：

一、招聘计划

（一）领军人才和优秀博士（常年招聘）

（二）高层次人才

（三）专职教师

（四）其他综合类岗位

二、招聘基本条件

（一）遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。具有良好的思想政治品质和道德修养，品行端正，未受过纪律处分。

（二）具备与岗位相匹配的教学、科研、管理能力，工作责任心强。

（三）身心健康，具有强烈的事业心和协作精神，语言表达流畅，综合素质较好。

（四）具有岗位对应的学历学位证书（在2024年7月31日前取得证书），原则上本硕阶段所学专业相同或相近。国（境）外学校毕业生还须取得教育部学历学位认证。

（五）硕士研究生年龄一般为32周岁以下（具有副高级职称者可适当放宽），高层次人才年龄为60周岁以内（博士生导师可适当放宽）。

（六）被录用的教师基本信息能转入我校全国教师管理信息系统。

三、用人方式及待遇

（一）用人方式

人员录用实行人事代理制度，按照岗位聘用实行合同管理。人事档案关系委托陕西省人才交流服务中心管理。

（二）待遇

1.高层次人才和青年博士按照《延安大学西安创新学院高层次人才引进与管理办法》执行；条件优秀者也可实行“一人一议”；其他人员按照学校薪酬和相关文件规定执行。

2.学校为教职工提供体检、“六险一金”、班车、餐补、通讯补贴、住房补贴、过节费等福利待遇。

四、报名

（一）应聘人员仅可就本次招聘计划中的一个岗位进行报名应聘，不可多岗位报名。

（二）应聘人员下载《延安大学西安创新学院应聘登记表》（见附件），填写应聘信息后发送至 ydcxrlzy@163.com同时抄送邮箱gbhaojob@163.com。邮件主题名称须为：“应聘学院-专业细化-毕业年份-姓名-得知公告的网站名”，如：护理学院-护理学-2024-xxx-高校人才引进网；同步上传证明材料至附件，包括：

1.本人身份证；

2.已取得的学历学位证书（国外、境外学校毕业生还需提供教育部学历学位认证）；

3.《毕业生就业推荐表》（往届生或国外、境外学校毕业生可不提供）；

4.党员证明、学生干部经历证明、获奖材料、科研成果材料、相应等级证书等。

（三）简历信息填写要完整、真实，包括基本信息、联系方式、政治面貌、学习经历、工作经历、家庭成员、科研及获奖情况、社会实践情况、担任学生干部情况等。

（四）因简历信息填写不准确、不完整或上传证明材料不齐全，导致审核不通过的，由应聘人员自行承担责任。

五、招聘联系方式

（一）联系地址：陕西省西安市长安区皂河路2号

（二）联系人：郭老师、乔老师

（三）联系电话：029-68084643 （招聘专用电话）

（四）联系邮箱：ydcxrlzy@163.com

六、注意事项

（一）应聘人员提供的材料必须真实，符合要求，如有弄虚造假等，一经查实，取消应聘资格或解除聘用关系。

（二）应聘人员提供的电子邮箱和联系电话应准确，保持畅通。学校将通过电子邮箱和联系电话反馈招聘进程。

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/yadxxacx/64433.html 

杭州职业技术学院2024年公开招聘高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，因工作需要，我校决定面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、单位简介 

杭州职业技术学院是杭州市人民政府主办的全日/z高职院校，位于杭州钱塘区下沙高教园区。学校现为双高计划高水平建设学校（B档）、国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校建设单位。

学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院等9个二级学院和马克思主义学院、公共基础部、继续教育学院，开设智能控制技术、信息安全技术应用等13个大类42个专业（含专业方向），具体情况详见学校网站（https://www.hzvtc.edu.cn/）。

二、招聘计划与条件

（一）岗位计划

2024年我校拟招聘71人，按招聘先后顺序招满即止，具体招聘岗位、人数和招聘条件详见《附件1：杭州职业技术学院2024年高层次人才引进（招聘）计划汇总表》。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。

3.身体健康，能适应岗位要求。

4.具有岗位所需的学历学位、专业、职称、技能等条件。

5.除特别注明年龄外，博士研究生或具有副高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过45周岁（1978年2月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁（1973年2月1日以后出生）。

6.应届毕业生应在2024年12月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

三、报名和资格审核 

1.报名时间：高层次人才全年招聘，无报名时间限制。

2.报名方式：登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名，并按要求填写相关信息并上传佐证材料（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+ 高校人才引进网），报考人员对提交的报考信息和材料的真实性、准确性负责。

3.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。应聘简历经用人部门进行资格初审，学校人事处进行复审后分批确定资格审查合格人员、组织考试并通过短信或电话通知本人，对初审未通过的人员不再另行通知。

四、考试考核

1.考试考核设专业能力测试、试讲面试等环节，专业能力测试主要测试应聘者专业或岗位的适应能力，试讲面试主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、科研能力、教学能力、表达能力等，具体形式另行通知。

2.高层次人才招聘不设最低开考比例，考试考核的具体内容、时间、地点另行通知。考试考核时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。

五、考察与体检

根据考试考核结果择优聘用，按招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。体检在指定医院进行（应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格），体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。时间、地点另行通知。

六、公示与聘用

考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及我校官网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，符合政策的聘用人员纳入事业单位报备员额制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

七、其他

拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，学校有权取消聘用资格。应聘者放弃或因隐瞒事实存在不符合报考条件被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。

八、联系方式

学校地址：浙江省杭州市钱塘区学源街68号，邮编：310018

联系人：人事处 楼老师，联系电话：0571-56700292 

学校官网：https://www.hzvtc.edu.cn/

招聘服务平台：zhaopin.hzvtc.edu.cn

监督部门：学院纪委办公室，联系电话：0571-56700017

附件：杭州职业技术学院2024年高层次人才引进（招聘）计划汇总表

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/hzzyjsxy/40901.html 

阜阳师范大学数学与统计学院2024年高层次人才招聘公告    

为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，做好数学与统计学院高层次人才招聘工作，为高水平师范大学内涵建设提供智力支持，实现我校跨越式发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《阜阳师范大学2024年高层次人才招聘预公告》规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持对岗招聘、择优聘用。

（三）坚持方式灵活、一人一议。

二、招聘计划

以上岗位均纳入事业编制。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）岗位所需的其他条件。

年龄要求：博士研究生40周岁以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周岁以下（1974年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、人才待遇

（一）待遇标准（单位：万元）

对于全职引进的高层次人才，学校提供安家费、购房补贴、科研启动费等，标准如下：

*上表人才引进待遇中安家费、购房补贴分别各占50%。

（二）具体说明

1.学科带头人（团队）：实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。

2.博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费、购房补贴70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。新进人员在报到入职（学成归来的按照学位证书落款时间）3年内取得符合学校2024年新修订的人才支持计划入选要求的业绩成果后予以兑现。

3.A类博士首个聘期3年内享受校内副教授（专业技术七级）绩效工资经济待遇，上半年和下半年报到入职者分别从其报到当年7月和次年1月开始兑现。

4.学校有幼儿园、小学、初中、高中“一体化”优质教育资源，为高层次人才解决子女上学之忧。

5.人才引进业绩要求及其它规定详见《阜阳师范大学2024年高层次人才引进政策（摘要）》（附件2）和《论文分类表》（附件3）。

五、招聘程序

（一）网上报名

请投递个人简历至我院招聘邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。我院负责资格初审。邮件发送后的 5个工作日内，没有收到回复的，可致电我院进行咨询。此招聘计划自发布之日起实施，招满为止。

（二）考核工作

1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2024年人才招聘工作。

2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进人员由我院自主组织考核，同时根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加，在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。考核组由7人组成，成绩按要求评定。

3.考核方式：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

4.考核成绩：高层次人才（团队）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

（三）体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（四）考察工作

考核工作小组负责对考核对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补经校长办公会研究一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按规定将有关材料报省人社厅核准后办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

六、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委办的监督下，按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话：0558-2596174。

（二）应聘者应符合公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

（三）应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合招聘条件要求的人员一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（四）香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可；国（境）外学校颁发的学历学位证书必须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证书。

（五）拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。

（六）本公告为2024年度数学与统计学院高层次人才招聘预公告，最终招聘计划以上级主管部门批复为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事处联系。

七、联系方式

联系人：王康喆老师   联系电话：0558－2596094

地址：安徽省阜阳市清河西路100号 阜阳师范大学数学与统计学院

邮编：236037  邮箱：sxytj@fynu.edu.cn（政策咨询）

特此公告。

附件：

附件1：阜阳师范大学2024年高层次人才引进政策摘要

附件2：论文分类表

来源：https://www.gxrcyj.com/zhaopin/fysfdxsx/70579.html

天津市教育科学研究院2024年公开招聘博士公告

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，按照民主、公开、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘教育科研人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况 

天津市教育科学研究院成立于1985年，坐落于天津市南开区，毗邻南开大学、天津大学等知名学府，与天津图书馆、天开高教科创园等文化科技资源紧密相连，科研文化氛围浓厚。天津市教育科学研究院是全国首家省级教科院，是市教委所属的正局级事业单位，是一所综合性、研究型、开放式的教育智库，入选全国教育智库前10%，承担教育科研、教研、评估、培训等业务职能。截至2023年8月，共有专业技术人员221名，其中正高级职称人员21名，副高级职称人员105名，具有博士学位（博士后）41人。现有18个内设机构，包括基础教育研究所、高等教育研究所、终身教育研究所、德育与教育心理研究所、教育法治与发展规划研究所、教师发展研究中心、课程教学研究中心、职业教育研究中心、体美劳教育研究中心、教育技术与信息化研究中心、教育评估与质量监测研究中心、国际教育交流与语言文字推广中心、报刊图书中心、教育技术装备中心等14个研究所（研究中心）和党群工作处、科研处、人事处、综合处等4个管理部门。设有天津市教育科学规划领导小组办公室，天津市基础教育、职业教育、高等教育、思想政治教材专家委员会秘书处，公开出版教育学术期刊《天津市教科院学报》，编辑《天津教育年鉴》《天津教研》等出版物。

天津市教育科学研究院聚焦高质量发展，成果丰硕。近三年，获2022年国家级教学成果奖特等奖1项、一等奖2项、二等奖6项；获得首届全国教材建设奖一、二等奖和先进个人奖，全国第六届教育科学研究优秀成果奖，全国第八届地方志优秀成果奖，天津市第十七届社会科学优秀成果奖一等奖，天津市基础教育教学成果奖、职业教育教学成果奖特等奖，天津市优秀调研成果奖等省部级及以上奖励42项。主持获得国家社科基金课题、全国教育科学规划课题、天津市哲学社会科学规划课题、天津市教育科学规划重大重点课题、天津市教委社科重大项目等省部级及以上纵向课题38项。

二、招聘公告发布及岗位 

招聘公告于2024年3月22日起在天津市教育科学研究院网站(http://tjjky.tj.edu.cn)、天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn)发布，不少于7个工作日。具体招聘岗位及人员数量见《天津市教育科学研究院2024年公开招聘博士计划表》（附件1）。

三、招聘人员条件 

（一）应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持正确的政治方向，思想觉悟高；

3.具有良好的品行，恪守职业道德，具有团队合作精神、开拓精神、奉献精神和较强的创新能力；

4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行；对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；

5.心理素质良好，具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有博士研究生学历和博士学位；

7.年龄要求35周岁及以下（1988年3月23日及以后出生）；

8.符合回避的有关规定；

9.具有岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考 

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.列入失信联合惩戒对象，被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

3.正在接受立案审查的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

5.全日/z在读的非应届毕业生；

6.现役军人；

7.法律规定不得聘用的其他情形的人员；

8.因各种原因不能将档案或人事关系转入我单位管理的人员；

9.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名 

本公告所涉岗位有效期至2024年12月31日，招聘时间为全年招聘。首次报名自2024年3月23日起，接受报名时间不少于5天。具体岗位报名截止时间将在天津市教育科学研究院网站(http://tjjky.tj.edu.cn)另行通知。

1.报名方式：网上报名

请将个人材料通过电子邮件形式发送至邮箱：jkyrsc@tj.gov.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com，邮件主题上注明“姓名+应聘岗位+高校人才引进网”（应聘岗位名称须与招聘计划岗位名称一致）。

2.网上报名需提交的材料

（1）《天津市教育科学研究院公开招聘工作人员报名表》（附件2）；

（2）本人有效身份证件，学历、学位相关证明，专业技术资格证书原件扫描件。在报名时如未毕业，可先提供在学证明，如已毕业，需提供学历、学位原件扫描件。对2024届毕业生实施应届毕业生学历证、学位证“容缺后补”机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘人员不能提供相关证件，取消其聘用资格；

（3）研究生学习期间成绩单、学校推荐表原件扫描件；

（4）国（境）外获得学位人员必须提供《留学回国人员》证明和教育部学历认证材料原件扫描件；

（5）能充分反映本人学术水平的各种材料原件扫描件：

①论文和著作；

②主持或参与完成的研究课题；

③重要获奖情况；

④其他反映应聘者学术水平的材料。

（二）资格审查 

单位对应聘人员材料进行资格审查，通过资格审查进入考核人员名单将以邮件或电话形式通知，具体考核安排将在天津市教育科学研究院网站(http://tjjky.tj.edu.cn)发布。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消应聘人员报考资格或者录用资格。

（三）考核 

考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。

考核主要是对应聘人员专业理论知识和综合素质进行综合考评。

考核结束后现场公布考核成绩。考生现场确认考核成绩。考核成绩于考核结束后7个工作日内在天津市教育科学研究院网站(http://tjjky.tj.edu.cn)发布。考核成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例进入下一环节。

（四）体检 

参加体检人员按规定时间、地点参加体检（体检时间和地点将以电话或邮件方式通知本人），体检费用自理，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据应聘人员考核成绩由高分到低分依次递补，体检合格者方可列入岗位考察人选。

（五）考察 

体检合格人员进入考察环节，考察采取阅档考察、岗位实践考察等方式进行，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者不得进入后续环节。

同时，按照相关政策要求，在考察环节单位将对应聘人员进行失信联合惩戒等情况查询，查询结果为不通过的，考察不合格，不再进入后续环节。   

（六）公示与聘用

单位将根据考核、体检和考察的结果，经院长办公会研究确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

确定拟聘人员后，单位将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》（津人社办发〔2023〕57号）办理备案、聘用等手续。拟聘人员须在公示后的3个月时间内完成报到入职手续。除特殊情况经单位同意可延长报到时限外，其它均视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，单位依据应聘者考核成绩，由高分到低分依次递补。若经规定的招聘程序后出现岗位空缺时，单位可根据实际需要在天津市教育科学研究院网站公开招聘专栏再次发布该岗位重新报名时间及安排，有关岗位重新发布报名通知的截止时间为2024年10月15日。

因不可抗力因素影响，导致考核、体检、考察等工作时间调整的，按新调整的工作时间，在天津市教育科学研究院网站(http://tjjky.tj.edu.cn)、天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn)公开招聘专栏另行通知，请应聘人员密切关注。

咨询电话：022-58119168 赵老师

咨询邮箱：jkyrsc@tj.gov.cn

监督电话：022-58119112               

附件1：天津市教育科学研究院2024年公开招聘博士计划表

附件2：天津市教育科学研究院公开招聘工作人员报名表？

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/tjsjykx/40234.html 

黄河科技学院工学部2024年度博士人才引进公告

工学部现况

2019年5月，学校为顺应社会经济建设发展对新工科类人才的需求，通过教学资源整合和机构设置优化重组，在原信息工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、交通学院、大数据与智能技术学院5个学院的基础上，组建成立了新型“大工科”教学科研单位--工学部。工学部机构设置为“一部四办七中心”。

黄河科技学院图书馆

工学部专业设置涵盖有21个普通本科专业和7个普通专科专业，在校生11000多人。拥有教师417人，其中正高级职称教师60人，副高级职称教师167人，具有博士学位教师158人，硕士学位教师193人。学部现有国家级大学生校外实践教育基地1个；省级重点学科3个，省级特色专业4个，省级民办高校品牌专业6个，省级专业综合改革试点专业4个，省级本科工程教育改革试点专业1个，省级高校精品在线开放课程6门，省级一流本科专业6个，省级一流本科课程13门，省级和市级工程技术研究中心5个，省级现代重点产业学院1个，河南省装配式人才培养基地1个，省级实验教学示范中心3个，省级科技创新团队1个；省级和市级重点实验室16个，郑州市优秀教学团队3个，郑州市科技创新团队6个，市级在线精品共享课3门，郑州市示范专业2个，郑州地方高校急（特）需专业2个，郑州地方高校技术技能名师工作室3个。拥有专业实习实验室和专业基础实验室115个，实验设备总价值9510万元。学部被河南省教育厅授予“河南省教育系统先进集体”荣誉称号。

2021年黄河科技学院获批“河南省硕士学位授予重点立项建设单位”，工学部已开展材料与化工、电子信息两个硕士专业学位授权点的建设工作，为加快高层次人才引进和高水平项目研究，以人才和项目推动立项建设实现快速突破，黄河科技学院工学部现面向海内外诚邀高层次人才加盟。

黄河科技学院学术报告厅

引进条件及待遇

基本条件：

1.遵纪守法、品行端正，师德高尚，无违法犯罪记录和从业限制，拥护中国共产党的方针政策；爱岗敬业，热爱教育事业，具有良好的职业道德；身体健康，能胜任岗位工作任务。

2.年龄原则在45周岁以下（有副教授及以上职称的，或学科带头人，年龄可适当放宽）。

3.具有国内外全日制博士毕业学历、学位。

4.能够胜任并完成相关本科专业核心课程的讲授任务和教研科研任务。

5.近五年中，有相关著作或在相关期刊发表过论文。

特需优秀博士认定条件：

除符合基本条件外，应具备以下条件之一;

1.国家级科研项目的主持人或第二、三名（主持人为导师）。

2.博士研究生期间或近三年在SCI一区期刊发表论文2篇及以上，或在SCI二区期刊发表论文4篇及以上。