山西工学院2026年公开招聘博士研究生公告

山西工学院是经教育部批准、山西省人民政府举办的省属公办全日制普通本科高等院校，坐落于山西省朔州市——雁门关外、桑干河畔的国家历史文化名城，承载着深耕应用型人才培养、服务区域经济社会发展的重要使命。

学院以工科为主导，涵盖理、工、经、管、艺5个学科门类，形成多学科协调发展的格局。共设有44个本科专业（含招生方向）。学院共有长宁校区、平阳校区2个校区。核定办学规模12000人，现有在校本科生11497人。学院现有教职工近600人，专任教师中硕博比例达98%，已形成结构合理、素质优良且兼具教学与实践能力的师资队伍。

根据工作需要，山西工学院面向社会招聘博士研究生50名，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

山西工学院2026年公开招聘博士研究生50名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西工学院2026年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士研究生学历学位的国（境）内外博士毕业生。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。报考者为2026年普通高校应届毕业生的，其毕业证书、学位证书应在2026年12月底前取得；留学人员还须取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

（六）年龄不超过43周岁（1982年4月29日以后出生）。

（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。

按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2026年4月—12月，招满即止。

2.报名方式：应聘人员将报名材料打包发送至电子邮箱（sxgxy_rlzyb@163.com同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com）。应聘者邮件标题格式统一要求为：“2026公开招聘博士研究生-应聘学院-毕业院校-姓名-高校人才引进网”。

3.报名提交材料（应聘人员对自己所提供材料的真实性负责）：

（1）《山西工学院2026年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名），报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

（2）应聘人员的居民身份证（含港澳居民）扫描件。台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证扫描件。

（3）本科、硕士和博士阶段毕业证书、学位证书扫描件。暂未取得毕业证书和学位证书的2026年应届毕业生须提供在读证明（包含学历、学位、入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。

（4）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

（二）资格审查

资格审核由山西工学院负责，学校公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。

取得国（境）外学历学位的报考人员所学专业是否符合招聘条件，由学校公开招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

资格复审时，应聘人员应提供相关报名材料的原件及复印件。所有证明材料原件均需加盖相关管理部门公章。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加考核的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。

资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，立即取消应聘或者聘用资格。

（三）考核

考核由山西工学院负责，采取面试试讲、学术评议等方式进行。学校公开招聘工作领导组组织专家组，重点对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力、综合素质以及是否符合岗位需求等多个方面进行考核。

考核结束后对应聘人员作出综合评价，综合评价成绩保留两位小数（四舍五入），最低合格线为60分。学校公开招聘工作领导组根据综合评价结果确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

1.体检和考察由山西工学院组织实施，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：考察工作可参考《公务员录用考察办法（试行）》进行，全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并在全国教师管理信息系统对拟聘用人员开展准入查询。

不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

根据考核、体检、考察结果，经集体研究，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西工学院网站公示5个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、综合评价成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、严肃招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在报名、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

（四）对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西工学院。

联系人：王老师，高老师

咨询电话：0349-5686118

监督（举报）电话：0349-5686155

咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

附件：附件1：山西工学院2026年公开招聘博士研究生岗位表.xlsx

          附件2：山西工学院2026年公开招聘博士研究生报名登记表.docx

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/sxgxy/65829.html 

广西民族师范学院2026年度高层次人才招聘公告

一、学校简介

广西民族师范学院坐落在广西西南部的魅力壮乡——崇左市，是广西壮族自治区直属公办本科院校。扎根边疆87载，为地方基础教育和经济社会发展培养了一大批优秀人才，有力促进了区域经济社会及教育事业的发展，被誉为“南疆国门大学”。

学校现设15个二级学院，49个本科专业，涵盖11个学科门类，2018年起列入广西立项建设新增硕士学位授予单位。拥有1个自治区重点学科，2个自治区重点培育学科，5个自治区民族院校特色学科，3个自治区新增硕士授权点立项建设学科，2个国家级一流本科专业建设点，11个自治区一流本科专业建设点，11个自治区优势特色专业，3门国家级一流本科课程，13门自治区级一流本科课程，2门自治区课程思政示范课程。建有“左江流域民族文化研究中心”“广西边境民族教育研究中心”“广西锰资源高值化利用重点实验室”“广西文化和旅游研究基地”“桂西南特色植物资源化学重点实验室”“广西少数民族传统体育项目基地”等自治区高校重点实验室、重点研究基地及“崇左市锰资源综合利用技术重点实验室”“崇左市少数民族传统体育竞技项目基地”，“崇左市工厂化液体食用菌种技术转化中试研究基地”等5个市级高校重点实验室、重点研究基地，在民族文化、边疆治理、桂西南植物资源等领域的研究成果丰硕。

学校朝着建设“广西民族师范大学”的目标，到2035年，奋争把学校建成师范、民族、边疆特色鲜明，区内一流、国内知名，在东盟具有重要影响的高水平应用型大学。

二、崇左市简介

山水崇左，甜蜜边关，魅力壮乡。崇左市地处祖国南疆，是西部陆海新通道的重要节点城市，是中国通往东盟国家最便捷的陆路大通道，具有沿边境（100km）、邻首府（120km）、近机场（90km）、靠海港（160km）、连东盟的区位优势和地缘优势。

崇左市风景秀丽，气候宜人，是一座水清岸绿生态美的宜居之城，年平均温度20℃ ~ 28℃，拥有德天瀑布、友谊关、花山岩画、明仕田园、太平古城等众多文化旅游景观景点，荣获中央电视台2018年十佳《魅力中国城》总冠军。

三、招聘对象及计划

（一）招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的，具有相应学历、学位的人员均可报名应聘。

（二）招聘计划：本次公开招聘高层次人才89名，具体岗位要求详见附件1《高层次人才公开招聘岗位信息表》。

（三）岗位类型：专业技术岗。

（四）预引进在读博士：在读的优秀非定向博士研究生通过考核可以与学校签订《预引进博士协议》，约定毕业之后来校工作。

四、信息发布

本次公开招聘和拟聘人员公示在广西民族师范学院官网（https://www.gxnun.edu.cn/）及广西人才网（https://www.gxrc.com/）发布。应聘人员在应聘期间应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况，并保持通讯工具畅通，有疑问的应及时向招聘单位咨询。

五、引进待遇

（一）我校“协议薪资（安家费）”及“科研启动经费”实行滚动享受制，即第一个服务期满且届满考核合格后，下一个服务期可以继续享受此待遇。

（二）提供具有竞争力的优厚薪酬待遇，除享受相应工资福利待遇外，每个聘期均享受协议薪资（安家费），提供科研启动经费、人才津贴及伙食补助等。

（三）首聘期提供免费住房（90-120㎡）或提供优厚租房补贴。

（四）安置配偶工作，根据配偶年龄、学历等具体情况，协调工作安置事宜。

（五）协助安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

（六）35岁以下、具有博士学位的青年人才，符合自治区“青苗人才培养专项”政策的，额外享受自治区配套的待遇。经认定符合自治区高层次人才条件的享受相应待遇。

（七）预引进在读博士：享受优厚的生活补助（最高可享受3年）。

（八）按照有关要求，无法在公告中体现详细待遇情况，欢迎来电咨询，我们将为您详细解答。

六、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业或技术技能水平，年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截至报名首日。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》（附件3）。

（六）具备岗位要求的其他条件。

（七）国（境）外留学生需在报名时提供获教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书，2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应提供就业推荐表、学籍证明等相关材料，并于2026年12月31日前取得学历学位证书，逾期视为放弃聘用资格。

（八）机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。

（九）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；

5.现役军人；

6.聘用后即构成回避关系的人员；

7.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；

9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

七、招聘方式及程序

（一）本次招聘采取面试+考核的方式。

（二）招聘程序：

1. 应聘人员报名

（1）报名时间：从公告发布之日起至2026年12月31日，招满即停。

（2）报名方法：采用网上报名，符合岗位应聘条件人员，请填写《广西民族师范学院2026年高层次人才应聘报名登记表》（附件2），并连同求职材料一并打包压缩后发送至应聘二级单位的简历接收邮箱，邮件和附件名称统一命名为“岗位名称+高层次人才+姓名”。应聘者须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不予通过。

应聘材料应包含：

①《广西民族师范学院2026年高层次人才应聘报名登记表》。

② 自荐材料。提供身份证、毕业证和学位证（含本科及研究生阶段）、招聘岗位要求所需资格证扫描件；学习或工作中获得的成果、奖励情况等证书的扫描件；发表的主要论文、著作、参与或完成的科研项目材料的扫描件等。

应聘人员应本着诚实守信原则，确保以上信息的真实性。凡提供不实信息的责任自负，以不实信息获得工作机会的，一经查实予以解聘。

2.资格审查

对报考人员依据岗位招聘条件进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的，立即取消其应聘资格。

3.面试

按照招聘条件，资格审查合格的人员直接面试。面试以试讲形式开展，总成绩达到80分以上（含80分）方可进入下一程序，考试总成绩达不到80分的，不能进入下一程序。

4.体检

按《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规〔2024〕3号），参照《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》相关规定开展体检工作，体检费用由拟聘人员自理。

5.考核

（1）根据面试成绩由高至低，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选。

（2）考核内容主要包括应聘者的政治思想、遵纪守法、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。同时对应聘人员资格条件进行复查，发现有不符合招聘条件者，经核准后，取消其考核和聘用资格。

6. 确定拟聘人员

根据面试、体检、考核综合情况，经学校专题会议研究，择优确定拟聘用人员。

7. 公示

确定拟聘人选后将拟聘人员面向社会公示5个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示信息在广西民族师范学院官网（http://www.gxnun.edu.cn/）和广西人才网（https://www.gxrc.com/）发布。

8. 聘用

经公示无异议人员，按有关规定办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。

八、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格招聘纪律，接受社会监督。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律，资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终。工作人员要认真履行职责，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。监督举报电话：0771-2609860。

九、联系方式

学校主页：http://www.gxnun.edu.cn/

联系地址：广西崇左市江州区佛子路23号  广西民族师范学院人事处。

招聘咨询电话：0771-7841251，17507808388、18907811782；联系人：农老师、李老师。

联系邮箱：msyrsc@126.com。

附件：1.广西民族师范学院2026年高层次人才公开招聘岗位信息表

          2.广西民族师范学院2026年高层次人才应聘报名登记表

          3.《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》

广西民族师范学院

2026年3月18日 

来源：高校人才引进网广西民族师范学院2026年度高层次人才招聘公告_高校人才引进网 (gxrcyj.com)

河南科技学院计算机科学与技术学院2026年诚聘优秀博士人才

河南科技学院计算机科学与技术学院现有计算机科学与技术（一本）、物联网工程（一本）、网络空间安全、数据科学与大数据技术（中美合作办学）4个本科招生专业。其中，计算机科学与技术专业为河南省综合改革试点专业、河南省一流本科专业、国家一流本科专业。学院拥有电子信息硕士（计算机技术领域）、农业硕士（农业工程与信息技术领域）2个专业学位类别。

学院现有教授、副教授、高级实验师22人，博士及博士后13人，拥有全国优秀教师、河南省优秀教师、河南省教学名师、河南省青年骨干教师、河南省教育厅学术技术带头人等7人，硕士生导师20人。

学院建有计算机软件与理论等6个教研室、计算机系统结构等10个专业实验室和1个中心实验室。拥有计算机网络技术教育部职教师资培训专业点、教育部国家级职业教育（计算机类“双师型”教师培训基地、河南省工程研究中心、河南省大数据发展创新实验室、河南省大数据创新人才培训基地、新乡市智能电池数字孪生技术重点实验室、新乡市都市智能植物工厂重点实验室等多个教学科研平台。

为进一步加强学科专业与师资队伍建设，学院2026年面向海内外诚聘优秀博士，热忱欢迎有志之士加盟，共促学院高质量发展。

一、招聘专业方向

0812计算机科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0809电子科学与技术、0839网络空间安全、0835软件工程、0854电子信息、0829林业工程、0828农业工程、0855机械、1404遥感科学与技术、1405智能科学与技术等相关专业。

二、引进待遇（按学校2026年人才引进政策执行）

提供具有竞争力的安家费、购房补贴，特别优秀人才实行一人一议；

提供相应额度的科研启动经费，支持科研起步与团队建设；

博士入职后享受职称高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等待遇；

符合条件博士可直接聘任为硕士研究生导师，单列招生指标；

按政策协助解决配偶工作安置事宜；

协助解决子女入园、入学等问题；

提供校内住房或租房补贴，享受国家及学校规定的工资、福利、社保、公积金等各项待遇。

三、应聘方式

联系人：王建平

电话：0373-3040908，15836017750

邮箱：wangjianping@hist.edu.cn同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com

学院网址：http://jsjxy.hist.edu.cn

地址：河南省新乡市华兰大道东段河南科技学院东区弘德楼二楼

有意者请将个人简历（含个人基本信息、学习工作经历、成果清单、研究方向）发送至联系人邮箱，邮件主题注明：博士应聘+姓名+毕业院校+专业方向。

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/hnkjxyjsj/58733.html 

新疆农业大学2026年高层次人才（团队）引进简章

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等相关文件的规定，经新疆农业大学党委研究，决定面向社会公开引进高层次人才。具体事宜如下：

一、学校简介

新疆农业大学是自治区人民政府、教育部、农业农村部、国家林业和草原局共建的一所以农业科学为优势和特色的大学。学校现有24个学院，1个教学部，7个博士后科研流动站，8个一级学科博士学位授权点，1个专业学位博士授权点，19个一级学科硕士学位授权点，14个专业学位硕士授权点，70个本科专业，分布在农、理、工、经、管、文、法等7个学科门类中。围绕水利水电、棉花、粮食、健康养殖、特色林果、农机智能制造、生态环境保护等领域建有国家级重点学科1个，国家重点（培育）学科1个，国家林业和草原局重点学科3个，国家林业和草原局重点培育学科2个，自治区“十四五”高等学校院士支持计划依托学科1个，自治区“十四五”优势学科1个，自治区“十四五”特色学科5个。植物与动物科学、农业科学、环境科学与生态学等3个学科进入ESI全球排名前1%。拥有丝路水实验室、棉花教育部工程研究中心、丝绸之路经济带作物生物育种国际合作联合实验室等省部级研究中心、重点实验室50个。锚定党中央赋予新疆的“五大战略定位”，建有草种创新与草地农业生态系统全国重点实验室新疆分中心等高水平科研创新平台。新疆枣产业研究院挂靠我校。

二、引才基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行，坚决贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，热爱党的教育事业，具有良好的职业道德素养和品行，愿意扎根西部，为边疆教育事业做贡献。

（三）具有岗位所需的专业知识、工作能力，取得对应岗位所需的学历、学位证书，海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。

（四）适应岗位要求的身体条件，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求。

（五）符合引才岗位年龄要求，青年博士人才年龄不超过43周岁，43周岁及以下是指1982年4月30日（含）后出生；高端人才（团队）视实际岗位需求而定。

（六）《岗位表》中专业要求为一级学科的，表示一级学科下所有二级学科均符合专业要求，应聘人员毕业证、学位证的专业名称及代码须与《岗位表》中的一级学科或一级学科下二级学科的专业名称及代码一致；专业要求为二级学科的，应聘人员毕业证、学位证的专业名称及代码须与《岗位表》中的专业名称及代码一致。专业名称、代码参照《2024年研究生招生学科、专业代码册》（附件2）

（七）具备招聘职位所需的其他全部条件和要求。

三、引进对象

（一）高层次人才

1.第一层次：战略人才。承担国家科技任务、产生重大学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力或具有相当水平的国内外学者。

2.第二层次：行业领军人才。承担国家科技项目、产生重要学术成果、获得重要科学荣誉或具有相当水平的国内外学者。

3.第三层次：学科拔尖人才。具有较高的学术、科研影响力和发展潜力、教学成果优异或具有相当水平的国内外学者。

4.第四层次：学术骨干人才。在学术界或行业领域具有较高学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的国内外优秀学者，原则上年龄在45周岁及以下，具有正高级职称及博士学位。

（二）优秀青年博士。具有优良科研创新潜质、取得博士学历学位，在国内外高校、科研机构从事教学科研工作且取得较好成绩。具体岗位及要求见《新疆农业大学2026年青年博士人才引进岗位设置一览表》（附件1）。

（三）急需紧缺人才。未达到各层次人才条件，但学校急需紧缺学科、专业的人才，采取“一人一策”的方式引进。

（四）团队引进。团队带头人须达到第三层次及以上人才条件，团队成员不少于3人且均须具有博士学位，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

四、引进人才待遇及政策支持

（一）编制：事业单位入编。

（二）薪酬待遇：学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位绩效、年终考核绩效等基本待遇以及安家费（住房补贴）；三层次及以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式根据工作任务签订薪酬协议。

（三）科研启动经费：高端人才（团队）科研启动资金一事一议，青年博士类提供最高20万元的科研启动资金。同时可依托我校申报各类国家、自治区各类人才项目。

（四）专业技术职务：已具有普通本科高等学校高校教师系列高级专业技术职务者，到校工作后按原专业技术岗位等级聘任；无高校教师系列高级专业技术职务者，享受最长三年校内绩效工资专业技术七级、八级待遇；无高校教师系列高级专业技术职务者试用期考核合格后，可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（五）子女入学：子女可就读我校附属中学（含高中、初中，小学及幼儿园）。

（六）人才项目支持：可依托我校申报国家、自治区各类人才计划。其中：依托我校申报自治区领军人才引进计划全职类项目，支持周期为3年，全周期支持额度为每人20万—50万元一次性补助（免税），以及最高300万元的项目资助。

（七）其他支持：根据实际工作需要，为引进人才提供良好的工作条件，办公室（实验室）配备，周转房或职工宿舍等。

五、招聘程序

高层次人才招聘采取绿色通道引才，可随时申报，简化程序。

（一）公布岗位

新疆农业大学2026年高层次人才（团队）引进简章在新疆农业大学官网（http://www.xjau.edu.cn）发布招聘岗位、招聘条件等信息。本简章2026年全年有效。

（二）招聘报名

登录新疆农业大学招聘系统：http://zhaopin.xjau.edu.cn或https://hr.xjau.edu.cn/ZP注册账号，在首页“招聘公告栏”下载并按照《简历填报及附件材料上传操作流程》（附件3）填报简历材料。系统报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各学院联系人。

（三）简要流程

收到简历后，相关引才单位初步审核符合要求后提交到学校；学校教师工作部（人事处）进行资格复核；经复核认定初步符合要求后，通知引才单位开展线下考察面试；引才单位考察面试通过后，组织开展学校面试；学校面试通过后提请学校党委常委会会议研究，审议通过人员经公示、体检合格后可办理入职手续。

六、招聘纪律与监督

1. 本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督，对违反招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2. 本次招聘实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定的按照有关要求给予处理或处分。

3. 新疆农业大学纪检部门全程监督此次招聘。监督电话：18997938644

4. 其他未尽事宜按有关文件执行。

七、联系方式

（一）通讯地址

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市农大东路311号（邮政编码：830052）。

（二）联系电话及联系人

引才政策咨询：0991—8762771

聘用手续办理事宜咨询：0991—8762671

附件：

1.新疆农业大学2026年面向社会公开招聘青年博士岗位设置一览表

2.2024年研究生招生学科、专业代码册

3.简历填报及附件材料上传操作流程

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/xjnydx/108653.html 

新疆农业大学塔城校区2026年引进事业编工作人员5月8日开启直播带岗_高校人才引进网 (gxrcyj.com)

新疆农业大学塔城校区2026年第一批面向社会引进事业编制工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）《塔城地区面向社会公开招聘事业单位急需紧缺人才实施意见》及《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》等有关规定，受塔城地区行政公署委托，新疆农业大学按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织实施新疆农业大学塔城校区2026年第一批面向社会引进事业编制工作人员工作，为校区建设发展集聚急需紧缺人才，本次公开招聘共计13个岗位50人。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

新疆农业大学是新疆维吾尔自治区人民政府、教育部、农业农村部、国家林业和草原局共建的一所以农业科学为优势和特色的大学，有着深厚的办学底蕴和鲜明的时代使命。

新疆农业大学塔城校区是2025年12月经新疆维吾尔自治区人民政府批准设立的首个兵地融合共建高校项目，按照“立足新疆、服务西北、辐射全国、面向中亚”的办学定位，以建设一流农业大学为目标，以立德树人为根本任务，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以融入国家战略和区域发展为使命，着力培养下得去、留得住、用得好的高素质应用型人才。学科专业设置围绕区位特点、资源优势和产业发展需要，以服务现代农牧业发展为重点，兼顾口岸优势和未来发展需要，依托新疆农业大学优势学科专业，重点建设农畜牧产业、口岸经济、健康产业、绿色能源等专业群，力争到2030年建设成为学科特色鲜明、区域贡献突出、中亚影响力显著的高水平农业大学校区，为推进新时代党的治疆方略实施和区域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　新疆农业大学塔城校区选址位于兵团第九师白杨市与塔城市交界处，邻近塔城市迎宾路主干道，规划用地1088亩，新建校舍面积31.37万平方米，总投资26.12亿元。2026年首批招生5个专业共500人，计划到2030年开设25个本科专业，全日制在校生规模达10000人，教职工840人，成为国家向西开放战略、助力加快“丝绸之路经济带”建设的重要支点。    

二、引进范围及条件

（一）引进范围

面向社会引进符合岗位条件的急需紧缺人才，具体岗位及要求详见《新疆农业大学塔城校区2026年第一批面向社会引进事业编制工作人员岗位设置一览表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的思想素质和道德品行，坚决贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，热爱党的教育事业，具有良好的职业素养，愿意扎根西部，为塔城地区教育事业做出贡献。

4.具有正常履行工作职责的身体条件、心理素质。

5.面向2026届及之前的应（历）届毕业生。其中：境外高校毕业的硕士研究生及以上学历考生需取得教育部留学生服务中心认证的学历学位，且毕业院校为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）之一居前100名的高校；2026年应届毕业生最晚须在2026年7月31日前提交相应毕业证、学位证，未按期提交毕业证、学位证的，取消聘用资格。

6.符合招聘岗位的年龄要求：年龄要求在38周岁及以下的，即1987年4月28日（含）后出生，取得博士研究生学历的年龄放宽到43周岁及以下的，即1982年4月28日（含）后出生。

7.《岗位表》中专业要求为一级学科的，表示一级学科下所有二级学科均符合专业要求，应聘人员毕业证、学位证的专业名称及代码须与《岗位表》中的一级学科或一级学科下二级学科的专业名称及代码一致；专业要求为二级学科的，应聘人员毕业证、学位证的专业名称及代码须与《岗位表》中的专业名称及代码一致。专业名称、代码参照《研究生招生学科、专业代码册》（附件2）。

8.应聘人员须已取得普通话水平测试二级乙等及以上等级证书。

9.现已有工作单位的应聘人员，须提供所在单位人力资源部门出具的同意报考等证明材料。

10.下列人员不得报考：

（1）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

（2）立案审查尚未作出结论的；

（3）现役军人、在读的非应届毕业生；

（4）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

（5）参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

（6）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

（7）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

三、引进岗位及人数

见《岗位表》。

四、引进工作程序

引进程序主要有：公布岗位、报名、资格审查、笔试、心理测试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

（一）公布岗位

在新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网（http://www.xjrs.gov.cn）、新疆农业大学官网（http://www.xjau.edu.cn）、中国新疆人才网（http://www.xjrc365.com）、新疆人事考试中心（https://www.xjrsks.com.cn）、塔城地区行政公署网（https://www.xjtcsh.gov.cn/）同步发布招聘公告、岗位表及相关要求，后续各环节公告将在新疆农业大学官网发布。

（二）报名

应聘人员登录新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网、新疆农业大学官网、新疆农业大学招聘系统认真阅读招聘信息和有关要求，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后选择完全符合报考条件的岗位进行报名，应聘人员只能选择其中一个岗位报名。

1.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，应聘人员登录新疆农业大学招聘系统（http://zhaopin.xjau.edu.cn）并按照《简历填报及附件材料上传操作流程》（附件3）填写、上传简历及附件材料。凡提供虚假应聘材料的，一经查实，立即取消应聘资格并函告所在单位或社区。

2.报名时间：2026年4月28日18:00-2026年5月13日18:00。

3.缴费方式及时间：另行通知，请及时关注新疆农业大学官网通知公告。

（三）资格审查

1.资格审查工作由新疆农业大学组织实施，按岗位要求的资格条件，对应聘人员在网上提交的证明材料进行审核。对不符合岗位条件、提交材料不完整、未按照系统退回意见重新提交材料或提供虚假材料的视为放弃应聘资格，不能进入下一环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任一环节发现应聘者不符合岗位条件的，取消报考资格或聘用资格。

2.根据资格审核通过人数，同一岗位应聘人数与招聘人数之比不得低于5:1，达不到开考比例的，按有关规定调整或取消该岗位的招聘计划。

3.资格初审通过人员名单、招聘计划调整情况在新疆农业大学官网（www.xjau.edu.cn）通知公告中公布。

（四）笔试

（1）笔试满分100分，占总成绩的40%，试卷用国家通用文字命制，以闭卷方式进行，主要测试应聘人员的综合基础知识。

（2）笔试结束，根据从高分到低分的原则，按照在《岗位表》中公布的进入面试比例，确定入围面试人员。

（3）笔试成绩相同者占面试入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。未按指定时间到指定地点参加面试的视为自动放弃，不能进入下一环节。

（五）心理测试

主要考察应聘人员的性格特征和心理素质，题型为客观题，方式为网络测试。心理测试不计算成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。未按规定在指定时间参加心理测试的视为自动放弃应聘资格，不能进入下一环节。

（六）面试

面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:5的比例确定面试人员；若达不到规定比例，按实际合格人数进入面试。截止面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次等额递补入围面试人员。面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

1.专任教师1—9岗位

（1）面试分为专业能力测试和结构化面试，满分100分，其中专业能力测试占面试成绩的30%，结构化面试占面试成绩的70%。

（2）面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分合格分数线，方可进入下一环节。

2.辅导员1—2、心理健康教育教师、教辅人员岗位

（1）面试方式为结构化面试，满分100分，占总成绩的60%。

（2）面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试成绩当场公布，应聘人员面试成绩须达到60分合格分数线，方可进入下一环节。

（七）总成绩

总成绩按照笔试占40%、面试占60%的比例计算，总成绩相同者，采取加试面试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。

1.专任教师1—9岗位

岗位总成绩计算方式为：笔试成绩×40%+（专业能力测试成绩×30%+结构化面试×70%）×60%。

2.辅导员1—2、心理健康教育教师、教辅人员岗位

岗位总成绩计算方式为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（八）体检

1.体检根据考生总成绩按照引进岗位及人数1:1的比例，由高分到低分顺序确定参加体检人员名单。体检由新疆农业大学统一组织在二级甲等及以上医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自行承担。

2.体检合格者进入考察环节，体检不合格者对体检结果有异议的，须自被告知体检结果的3-5日内，由新疆农业大学指定在二级甲等及以上医院复检一次，复检结果为最终结果。

3.体检不合格出现空缺名额，按照总成绩依次等额递补确定体检人员，组织安排体检。

（九）考察

1.对引进人员的能力素质、业务水平、遵纪守法、政治思想、道德品质、廉洁自律、现实表现情况及家庭社会关系等方面进行全面考察。

2.对引进人员资格条件、材料信息的真实、准确、有效性等进行全面核查。

3.考察结束后，确定拟聘用人员并公示。考察不合格出现空缺名额，按照测试总成绩依次等额递补确定体检、考察人员。

（十）公示

1.拟聘用人员确定后，在新疆农业大学官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期间接受社会举报，以来电、来访、来信等形式向新疆农业大学纪检部门反映，反映的问题要实事求是，并提供必要的调查线索，信函应署真实姓名和单位名称。新疆农业大学将严格遵守工作纪律，履行保密义务。

3.经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由新疆农业大学纪检部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

（十一）聘用

1.公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。招聘单位与拟聘人员应在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。凡拟聘人员无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。

2.引进岗位出现空缺的，可按报考同一岗位总成绩从高分到低分的原则依次等额递补人员，并对递补人员进行体检、考察、公示和聘用。

3.事业单位面向社会公开引进工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

4.已签订聘用合同的专任教师2年内未取得高等学校教师资格的，解除聘用合同。  

五、引进人才待遇及政策支持

（一）薪酬待遇

享受国家、自治区及塔城地区有关规定的工资、福利、社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险、长期护理险）、艰苦边远地区补贴、保留地区补贴等基本待遇。

引进的博士研究生按新疆农业大学塔城校区博士研究生学历学位引进人才相关政策兑现待遇；引进的硕士研究生按塔城地区急需紧缺人才引进相关政策兑现待遇。

（二）科研启动经费

引进的事业编制工作人员支持依托新疆农业大学塔城校区申报国家、自治区及塔城地区各类人才项目、科研课题，塔城地区相关部门优先给予项目推荐与政策指导。

（三）子女入学

引进的事业编制工作人员子女可优先就读塔城地区优质公办中小学、幼儿园。

（四）其他支持

1.工作条件保障。根据教学、科研及岗位实际需求，为引进人才配备办公室（实验室），配齐必要的教学科研设备与办公用品；

2.住房保障。为引进的事业编制工作人员提供塔城校区公租房或职工宿舍，公租房配备基础生活设施，可实现“拎包入住”，具体按照《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》执行。

六、纪律与监督

1.本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会的监督，对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次引进工作实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）相关规定的按照有关要求给予处理或处分。

3.新疆农业大学纪检部门全程监督此次招聘。

4.其他未尽事宜按有关文件执行。

七、其他事项

1.引进全过程中有关公告、公示等事项，在新疆农业大学官网进行发布，不再另行通知。

2.应聘人员务必在资格审查环节提供准确无误、畅通的联系电话，以防错过重要信息提示。

3.本次引进不指定辅导用书，也不委托任何机构举办培训班，敬请广大应聘人员提高警惕、切勿上当受骗。

4.本公告未尽事宜，由新疆农业大学负责解释，涉及塔城地区人才引进政策的，由塔城地区人力资源和社会保障局负责解释。

5.岗位咨询电话：详见《岗位表》岗位咨询电话

引才政策解释：

0901-6221579（塔城地区人力资源和社会保障局）

0991-8762671（新疆农业大学）

监督电话：18997938644（新疆农业大学）

（工作日：上午  10:00-13:00，下午  16:00-19:00）

地址：新疆乌鲁木齐市农大东路311号

附件：

1.新疆农业大学塔城校区2026年第一批面向社会引进事业编制工作人员岗位设置一览表

2.研究生招生学科、专业代码册

3.简历填报及附件材料上传操作流程

来源：高校人才引进网https://www.gxrcyj.com/zhaopin/xjnydxtc/71071.html

重庆应用技术职业学院2026年春季学期教师招聘计划    

学校简介

重庆应用技术职业学院是经重庆市人民政府批准（渝府〔2014〕31号）、教育部审定备案（教发厅函〔2014〕81号）、重庆市教育委员会主管的全日制普通高等职业学校。

学校办学历史悠久，前身是1946年在周恩来、董必武等中共中央南方局领导同志支持下在重庆市创办的社会大学，创办之初由冯玉祥任学校董事长，张澜、沈钧儒、史良等任学校董事，陶行知任校长，李公朴任副校长兼教务长；周恩来、郭沫若、田汉、梁漱溟、吴玉章、张友渔等曾在本校任教。1985年，在时任国务院总理李鹏同志的关心和支持下复校，更名为重庆社会大学，时任重庆市人民政府副市长冯克熙兼任重庆社会大学校长。1987年，原重庆职工美术专科学校合入重庆社会大学。2005年，重庆社会大学经重庆市人民政府批准、国家教育部审定备案，转制为重庆民生职业技术学院，2014年更名为重庆应用技术职业学院。

学校位于重庆市合川区高校园区，规划面积500亩，已建成面积218亩，校舍面积11万平方米，校园设施齐备，环境优雅，是重庆市“平安校园”。

学校紧密围绕地方经济社会发展需要的学前教育、大健康、智能制造、互联网信息与大数据技术、城市建造与管理及现代商务等行业领域，设置教育学院、健康产业学院、互联信息学院、智能汽车工程学院、智能建造与管理学院、公共基础教学部、思想政治理论课教学部7个二级教学单位，开设高职专业31个，五年一贯制专业10个，全日制在校生9300余人。

学校经过多年建设，现已形成了学前教育、大健康服务与管理、智能制造、互联网信息与大数据4个主干专业群和智慧城市建造与管理、现代商务服务2个拓展专业群。其中，汽车电子技术为重庆市职业教育创新行动计划市级骨干专业，学前教育、社区康复、信息安全技术应用（计算机网络技术）、汽车智能技术（汽车电子技术）为校级重点骨干专业；早期教育、婴幼儿托育服务与管理、健康管理、软件技术、电子商务、智能建造技术等6个专业为校级特色专业。

学校坚持人才强校战略，积极构建理论教学和行业企业实践相结合的专家骨干教师队伍，现有教职工500余人。各专业群组建了以具有副高级及以上专业技术职务教师为核心，骨干教师为主体，行业企业专家能手参与的专业教师团队。

学校不断发扬陶行知先生的教育思想，秉承“厚德尚能求实求真”的校训精神，将陶行知先生的“生活教育论”和“创造教育的方法”贯穿于教育教学活动中，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位的办学方针，坚持以学生全面成才为目标，以加快发展为主题，以教育教学质量为核心，以专业建设为龙头，以师资队伍建设为根本，以办学条件建设为基础，以加强党的建设和思想政治工作为保障，主动适应行业、企业和地方经济建设和社会发展的需要，培养德、智、体、美、劳全面发展的应用型、技术技能型人才。

学校高度重视校企合作，大力推行产教融合、工学结合和“1+X证书”教学模式，强化技能培养。建有与专业相适应的7个校内实训中心，与310余家知名幼儿园、医院、康养机构、汽车厂商、软件公司、科技公司等企事业单位和政府机关签署合作协议，建立了135个校外实习实训基地。学校精心设计课程体系，创新人才培养手段，通过校企紧密合作，产教深度融合，逐步探索出了一条“着眼未来、借力发展、校企同心、产业引领”的创新发展之路，人才培养质量稳步提高，毕业生深受用人单位青睐。

学校特色办学成果斐然。近五年，我校获奖省部级以上表彰12项，学生在以“巴渝工匠杯”为代表的职业技能大赛和全国行指委组织的竞赛中屡获佳绩，参加国家级、省部级及其以上的各类专业竞赛活动，共获奖2161项，其中国家级获奖1268项，省部级获奖893项。我校教师共承担市级及以上课题立项72项，公开发表论文133篇，出版著作教材23部，参加国家级、省部级及其以上的各类专业竞赛获奖235项，其中国家级奖项56项，省部级奖项179项。（2023年12月）    

重庆应用技术职业学院2026年春季学期教师招聘计划

一、基本条件

       1.热爱中华人民共和国，遵纪守法、品行高尚、为人师表、学风端正、治学严谨、身心健康；

？？？？2.热爱高等教育事业，遵守高校教师职业道德；

？？？？3.具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养、并能较好履行相应岗位职责；

？？？？4.满足招聘岗位要求的学历学位、专业背景、任职要求等其他条件。

二、招聘程序

      （一）投递简历：

    应聘者根据应聘岗位填写《重庆应用技术职业学院应聘报名表》（教师岗），连同应聘简历、相关证书扫描件电子版提交到cqmsrs@126.com 邮箱 (命名格式：姓名+专业+岗位+高校人才引进网）。

？？？（二）简历筛选：

    干部人事处对收到的应聘简历进行分类筛选、资格审查，选择符合应聘条件的简历，通知应聘人员来校参加面试考核。

？？？（三）面试考核

？？？1.应聘人员需按约定时间，携带个人简历及相关佐证材料来校参加面试。

？？？2.教师岗位招聘考核项目为：笔试+试讲+结构化面试

？？？3.非教师岗位招聘考核项目为：笔试+结构化面试

地址：重庆市合川区大学园区思源路60号

附件：重庆应用技术职业学院应聘报名表 （教师岗）.docx

来源：高校人才引进网https://www.gxrcyj.com/zhaopin/qcyyzyjsxy/67404.html

江西应用科技学院2026年高层次人才招聘公告

江西应用科技学院是经教育部批准设置的民办本科高校，始建于1984年。学校坐落于江西省省会南昌，占地面积1658.35亩，下设13个教学院（部），全日制在校学生近2万人。现拥有国家自然资源科普基地、全国科普教育基地等多个高层次平台。学校秉持“健全人格+复合知识+实践能力”的“三元育人”校本理念，累计为社会培养以“大国工匠”母永奇为代表的16万余名高素质应用型人才，先后荣获“全国未成年人保护工作先进集体”“全国五四红旗团委”“江西省优秀学院”等多项荣誉。

根据2026年人才队伍建设规划，现面向社会公开招聘高层次人才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

一、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律;

（二）具有良好的品行和职业道德;

（三）具有较强的团队协作精神；

（四）具有博士学历（位）或具有高校副高级及以上职称、非高校系列副高级及以上职称，能从事课程教学、科学研究工作（部分专业要求调整为硕士及以上）；

（五）具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出；

（六）适应岗位要求的身体条件及其他条件。

二、专业需求

三、引进类型及薪酬

根据《江西应用科技学院2026年高层次人才招聘公告》相关规定执行

四、其他福利待遇

（一）年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，享受调薪计划；

（二）学校提供“六险一金”等完善的福利保障体系，享受生日、教师节、中秋节、国庆节等节日福利；

（三）完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励；

（四）高层次人才薪资具体依据合同、协议和工作任务书执行；

（五）科研启动经费按学校相应规定使用，即按照《江西应用科技学院科研经费管理办法》《江西应用科技学院科研奖励实施办法的补充规定》文件执行；

（六）优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，若子女在外地就读中小学来南昌市入学，学校将协调地方政府教育部门安排从优入学；

（七）符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”；

（八）除享受上述待遇外，学校还将根据受聘用者的情况及其学科不同特点，为受聘者提供良好的工作及生活条件。对特殊工科等特别突出（急需）的人才，其待遇可在上述待遇基础上一事一议。

五、相关事宜

（一）应聘方式

简历投递邮箱: jxcsrsc2008@sohu.com

邮件格式：岗位+应聘部门+毕业院校+姓名学历+所学专业+高校人才引进网,请在简历中列出您的工作经历及科研业绩。

（二）其他资格条件

应聘人员须提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未做出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；因师德师风问题受过处分的；发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的；体检不合格或心理测试未通过者，取消拟聘资格，学校不予聘用或解除聘用关系。

（三）学校网址及学校人事处地址：

学校主页：www.jxuas.edu.cn

地址：南昌市新建区宏福大道2888号，综合大楼10楼1008室人事处。

邮编：330100

（四）联系电话

人事处电话：

0791-83654999

0791-83652400

来源：高校人才引进网https://www.gxrcyj.com/zhaopin/jxyykjxy/33142.html

南阳师范学院2026年诚聘高层次人才启事 

南阳师范学院为河南省属普通本科高校。学校占地面积2460亩，现有全日制在校生3万余人，教职工1900余人，其中具有高级专业技术职称人员600余人，博士近600人，专任教师1500余人。拥有国家级、省级人才50余人，初步形成了以高层次专家为核心，以教授、博士为骨干的高水平师资队伍。学校现有5个全日制学术学位硕士点，18个全日制专业学位硕士点。拥有河南省特色骨干学科群1个、河南省特需急需骨干学科群1个、河南省重点学科18个，化学、材料科学和工程学三个学科进入ESI世界排名前1%，学校自然指数排名位列全省高校第4名，全国排名192名，全球排名598名。拥有“南水北调中线水源区流域生态安全高等学校学科创新引智基地”国家级平台1个，建有省部级平台48个。

为进一步优化师资队伍结构，加快学校高质量发展，特向海内外诚聘优秀人才。

一、高端人才

符合河南省高层次人才认定条件的，不受招聘岗位人数的限制，按照“一事一议”、“一人一策”方式引进。

二、高层次人才

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；

3. 热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

4. 具有正常履职所需的身心条件（须符合我校教师入职体检要求）；

5. 博士研究生或具有高级职称的高层次人才，年龄在43周岁以下（1983年1月1日（含）以后出生）。博士后、具有高级职称或其他符合学校发展紧缺需要的，经学校评估，条件优异的年龄可放宽。

（二）专业及要求

根据个人学习工作经历、高水平代表性业绩等进行综合评估，分为A、B、C、D四类，具体认定标准详询应聘学院。

招聘岗位、专业及人数详见附件《南阳师范学院2026年高层次人才引进计划表》。

三、博士研究生引进待遇

1. 安家费和购房补贴、科研启动经费

与学校签订服务期协议后，按照评估确定的等次分三年发放安家费和购房补贴。到校后根据研究方向可申报校内博士专项科研启动经费，经学校审批后，可给予科研启动费支持（按照校内考核办法执行）。

2．入职两年内学校提供租房补贴1200元/月（按照校内相应发放办法执行）。

3．博士津贴：4000元/月（按照校内考核办法执行）。

4．五年内享受校内副教授奖励性绩效工资。

5. 聘任导师。来校工作时达到A类博士条件，符合学校硕士生导师要求的，可直接聘为硕士生导师。

6. 职称评审。根据河南省有关文件，对35周岁及以下博士申报正高级职称、30周岁以下博士申报副高级职称，可不受单位结构比例限制，评审通过的纳入特设岗位管理，享受相应的岗位待遇。

7．配偶取得普通高等教育本科以上学历（学位）的，可以人事代理形式安排在我校工作。

8．博士服务期为八年。需要安排配偶工作的博士服务期延长为十二年。

9．帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

10．到校报到后，报销应聘往返路费。

11．来校工作后，根据《南阳师范学院“卧龙特聘教授”“卧龙学者”管理办法》，业绩满足我校选拔条件的，可聘为卧龙学者、卧龙特聘教授，聘期内享受相应等级的经费支持以及服务保障待遇。

12．来校工作后，根据南阳市相关政策，协助符合条件人员申请南阳市引进人才相关待遇。

四、联系方式

通讯地址：河南省南阳市卧龙路1638号南阳师范学院人事处

邮编：473061

联系人及联系方式：贾老师0377-63513710。 或关注“南阳师范学院人事处”微信服务号在线咨询。

电子邮箱：nysyzp@nynu.edu.cn同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com，请投送电子简历（见附件）的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+应聘岗位+高校人才引进网”，同时在附件中提供学位、学历、业绩成果等证明材料。

说明：研究生学科代码以“研招网”公布的信息为准。

附件 【高层次人才报名表.docx】

来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/nysfxy/38533.html 

江苏海洋大学2026年诚聘海内外英才

为进一步加强高层次人才队伍建设，促进教学、科研、学科等各项事业高质量发展，江苏海洋大学现面向海内外诚聘高层次优秀人才。

一、引进对象和条件

高层次人才引进对象应具有优良的思想政治素质、专业素质、敬业精神和团队精神，能从事教学、科研一线工作，身心健康，为人正派。

（一）领军人才

在某个领域的科技发展中做出卓越贡献，并处于国内领先地位或者在某个领域的科技发展起到某种引领和带动作用，或者在某个学科具有话语权的顶尖人才或者国家级人选。

（二）学科（学术）带头人

能负责本学科建设工作，带领和促进本学科或某一学科方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，承担一定的科研项目，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内人才一般应为博士生导师，主持国家级科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文；达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。

（三）创新人才团队

创新人才团队包括海内外高水平学术研究团队，其学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-5人，且分工明确。创新人才团队带头人一般应达到学科（学术）带头人条件，学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；创新人才团队成员须具有博士学位并有一定的学术造诣，与团队带头人的学科关系密切，合作良好。

（四）优秀青年博士

优秀青年博士所学专业须符合学校学科专业需求，能够胜任本专业核心课程的讲授任务。海外博士一般应在国外权威期刊上发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内博士取得的成果应达到各教学科研单位引进优秀青年博士评价标准的要求。年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。

二、岗位需求信息

三、报名方式

应聘者可通过江苏海洋大学人事处邮箱（rsc@jou.edu.cn）或学院联系人邮箱投递简历应聘。

四、联系方法

通讯地址：江苏省连云港市海州区苍梧路59号江苏海洋大学人事处

邮政编码：222005

联系人：穆老师（或与相关学院负责人联系）

电话：（0518）85895084

Email：rsc@jou.edu.cn

学校网址：www.jou.edu.cn

附件：江苏海洋大学2026年教学科研岗位需求一览表

来源：高校人才引进网https://www.gxrcyj.com/zhaopin/jshydx/57312.html

高校人才引进网第十八届博士人才专场双选会邀请函..

尊敬的用人单位及应往届博士人才：   

为助力用人单位高效推进招聘工作，精准对接优质的高层次人才，高校人才引进网将以“网宣+招聘会”联动的形式发力，今年会举办“线上博士专场视频双选会”系列高层次人才引进活动。届时，髙校人才引进网将借助自身平台优势，广泛发动目标人才参会，打造高质量的人才与单位双向交流对接活动。增强求职者和用人单位招聘的有效性、针对性，帮助用人单位开展单位宣传与人才招聘。我们会竭尽全力为求职者和用人单位招聘人才搭建互动交流平台、提供更好更精准的对接服务。

现诚挚邀请各界用人单位及应往届博硕毕业生、在职博硕人才、博士后出站人才、海外博硕人才报名参会！具体安排如下：

一、双选会安排：

主办单位：北京高博中进信息技术有限公司 （高校人才引进网www.gxrcyj.com）

活动形式：视频双选会  通过手机端和电脑端均可参会

参会群体：各省市高校、科研机构、医疗卫生机构、企事业单位、全国各地政府机关；应往届博硕毕业生、在职博硕人才、博士后出站人才、海外博硕等人才。

二、双选会报名时间：

报名时间：即日起至2026年4月22日（周三18：00）

活动时间：4月23日（周四9：00-11：00）

三、双选会报名方式：

（一）参会单位报名方式： 

1、PC客户端报名：请参会单位联系客户服务专员对接报名。

2、其他参会方式：有意向的参会单位也可联系招聘顾问或会务组工作人员报名（联系方式详见下面第四条高校人才引进网会务组信息）。

（二）参会人才报名流程：

第一步：请选择以下报名方式任意一种均可进行预报名

1、添加客服报名：人才可通过添加微信客服（微信号18515699693）了解报名事项，或者扫码下方微信客服二维码可以直接预报名。（注：添加工作人员微信时，请注明：姓名+专业+学历+毕业院校+双选会）

2、PC端参会方式：登录下方网址（https://www.wjx.top/vm/h4Oxsha.aspx#）填写报名信息提交即可预报名成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

3、邮箱报名：发送简历到邮箱（2099834547@qq.com)，备注:双选会预报名。

第二步：本次双选会以腾讯会议形式进行，需要您提前下载腾讯会议APP注册（点击下载）重要提示：请务必保证注册腾讯会议时添加的手机号码与预报名时填写的手机号码一致，否则会导致无法进入会场。预报名成功后您会收到我们的参会通知，请您保持联系方式的畅通，点击我们发送的链接或输入会议号填写与预报名简历一致的姓名和手机号码即可报名成功。

第三步：后台审核人员审核通过后，会在会议开始前一日通知您参会！

四、联系方式：高校人才引进网会务组-赵老师

会务组工作人员微信号：18515699693 

Q Q客服：2099834547

（添加工作人员微信时，请注明：姓名+专业+学历+毕业院校+双选会）

电子邮箱：2099834547@qq.com

关注我们官网的公众号,以便于及时了解双选会报名流程和最新招聘信息。