【岗位描述】

集团业务下辖翻译、教培、图书出版及校企合作，在上述业务进行销售轮岗，针对B端、C端均有所涉及，全方位掌握各种销售模式，培养多维人才。

【岗位职责】

1. 协助完成产品或服务的市场推广与销售任务，包括客户开发、需求挖掘、商务谈判等，了解集团业务运营的各个板块，提高商务谈判 / 客户洞察 / 目标拆解能力；

2. 跟进潜在客户，维护现有客户关系，提升客户满意度，确保销售流程顺畅执行；

3. 配合上级制定销售计划，分解目标并跟踪执行进度，确保个人及团队业绩达成，基于学习和实践，提出改进现有工作流程或提升服务质量的创新方案。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历；

2. 接受短期高频的出差、有较好的商务素养，有强大的抗压能力。

岗位职责： 

1、项目：负责翻译、会议、教务或者其他公司战略业务项目推进。 

2、 产品：负责产品、营销、实习以及其他战略产品运营。 

3、经理助理： 协助部门经理或者总经理助理负责部门的日常数据以及人事行政等工作。 

4、翻译项目管理全流程：项目分析，项目计划，资源使 用， 项目过程跟进与监控，质量把控，保质交付，反馈 沟通处理等； 资源沟通、维护与内外部资源的统筹； 

5、前端业务岗位（轮岗1-2个月）

以上五个职位综合轮换， 最终定岗（不定岗销售）， 今后发展方向可以是项目经理、运营经理、产品经理或者人事经理 。

岗位要求： 

1.本科及以上学历，有学生活动和相关实习经历者优先； 

2. 抗压力、适应力、学习力、 细心耐心等品质

3.沟通表达与统筹协作能力

职位详情：

毕业时间:2026年

招聘截止时间:2026.7.1

公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。

岗位城市：福州（推荐）、武汉。

目前入职的管培生需要在福州总部待一年

岗位职责:

1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。

2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗

3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。

2、能够接受高强度工作要求，接受出差。

岗位福利:

五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

一、关于我们

译国译民集团是全球语言服务行业前50强企业。为支撑集团业务发展，我们特别设立运营管培生项目，旨在通过跨部门轮岗实践与定向培养，为中后台管理岗位选拔与储备具有全面视野和实战能力的未来核心人才。

二、岗位职责

主要负责公司项目运营和交付，公司产品包括学术期刊、图书出版、口笔译以及校企合作等。

入职第1年，要在各个岗位进行轮岗，比如人事、行政、项目、运营、外联、商务或者销售等工作，一年之后再结合集团需求以及个人意愿具体定岗在某个管理岗位或者某个地区，可选工作区域包括广州、福州以及武汉。

该岗位因为要接触不同工作内容，极具挑战，需要有较强学习能力以及较高投入度。26届应届生优先，公司提供相应培训以及带教，每个月因为工作内容考核也会不同。

三、任职要求

1. 2026届应届毕业生，本科及以上学历，985、211、双一流应届毕业生优先。

2. 专业不限。

2. 对语言服务、文化产业、国际传播或学术出版等领域有浓厚兴趣和热情。

3. 具备卓越的学习能力、快速适应能力和抗压能力，勇于接受多元化、高挑战的工作任务。

4. 拥有高度的责任心、敬业精神与团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作环境。

5. 此项目致力于培养未来管理者，投入度高，成长加速，请结合自身职业规划审慎投递。

四、工作地点

工作地点可选：福州、武汉这两个城市。但是，第一年需要在福州总部轮岗培训一年，之后可回到上述城市工作。

五、薪酬福利

年薪15万元以上，福利:五险一金、年度体检、年度旅游以及培训等。

我们寻找对文化产业充满好奇、对未来充满野心的你！如果你渴望在快速发展的国际化平台中，通过扎实的轮岗历练成长为一名优秀的管理者，欢迎加入译国译民，与我们共同书写未来！

一、岗位基本信息

1. 岗位名称：市场运营管培生

2. 所属部门：市场部

3. 招聘人数：5人

4. 工作地点：[广州/福州]

5. 汇报对象：市场部经理/管培生项目负责人

6. 岗位类型：应届生专项

7. 培养周期：6-12个月

二、岗位职责

1. 市场营销策划支持

- 协助团队开展市场调研，收集行业动态、竞品营销方案及用户偏好数据，输出调研小结。

- 参与公司品牌推广、产品营销等活动的策划与落地，负责方案撰写、物料准备、流程跟进等基础工作。

- 配合完成营销活动的效果复盘，整理数据并提出优化建议。

2. 广告投放与优化

- 协助执行线上广告投放计划，覆盖社交媒体、搜索引擎、信息流等渠道，负责账户搭建、素材上传、预算初核等操作。

- 跟踪广告投放数据，包括曝光量、点击率、转化率等，定期生成投放数据报表。

- 协助优化投放策略，根据数据反馈调整素材、定向及出价，提升投放ROI。

3. 新媒体账户运营

- 负责公司微信公众号、微博、小红书、抖音等新媒体平台的日常内容发布与维护。

- 跟进用户评论与私信，完成互动答疑，维护用户社群活跃度，提升粉丝粘性。

- 协助策划新媒体创意内容，如短视频脚本、图文推文等，参与账号涨粉与转化任务。

4. 管培生专项培养工作

- 参与公司定制的轮岗计划，覆盖市场策划、广告投放、新媒体运营、品牌管理等核心模块，全面掌握市场工作流程。

- 参加定期专业培训，内容包括市场营销理论、广告投放技巧、新媒体运营工具、数据分析方法等，完成培训考核。

- 参与跨部门协作项目，对接销售、产品等部门，推进营销方案落地，提升综合业务能力。

5. 数据整理与分析

- 汇总市场活动、广告投放、新媒体运营等相关数据，进行基础数据分析与可视化呈现。

- 定期撰写工作周报、月报，总结工作成果与问题，提出个人改进计划。

三、任职要求

1. 学历背景：研究生及以上学历，市场营销、广告学、传播学、新媒体等相关专业优先。

2. 能力素质

- 具备扎实的市场营销基础理论知识，对新媒体平台、广告投放有一定了解或兴趣。

- 熟练使用Office办公软件，会使用Canva、剪映等工具制作图文、短视频内容者优先。

- 具备良好的文案撰写、沟通表达和团队协作能力，有较强的学习能力和抗压能力。

- 思维活跃，有创意想法，善于挖掘用户需求，对数据敏感。

3. 其他要求

- 应届生或毕业1年内的往届生，有校园新媒体运营、营销活动策划等实习经历者优先。

- 认可公司企业文化，能接受阶段性加班完成营销项目。

四、培养与发展路径

1. 系统化培养体系

- 导师带教：配备专属行业导师，一对一指导业务实操、职业规划，解决工作难题。

- 分层培训：从基础的工具使用、流程规范，到进阶的策略制定、项目管理，分阶段开展培训。

- 项目历练：参与公司重点营销项目，在实战中积累经验，提升独立工作能力。

2. 清晰晋升通道

- 管培生（1-3年培养期）→ 市场运营专员/新媒体运营专员/广告投放专员 → 市场运营主管 → 市场部经理 → 市场部总监

五、福利待遇

1. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+学历补贴。

2. 基础福利：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利+定期团建+年度体检。

3. 培养福利：定制化培训课程+跨部门轮岗机会+高管面对面交流+外出行业峰会学习名额。

4. 特色福利：[餐补/交通补/家属福利等个性化福利]

【财务管培生/财务专员】

作为公司的财务管理人员储备；入职第1年，可能需要在各个岗位进行轮岗，比如人事、项目、运营、商务（不排除销售）等工作，轮岗结束后定岗在财务部门，具备财务BP思维和视野。

财务工作主要在账务、税务、财务分析等工作。该岗位因为要接触不同工作内容，极具挑战，需要有较强学习能力以及较高投入度。25以及26届应届生优先，公司提供相应培训以及带教，每个月因为工作内容区别，考核也会不同。

福利:五险一金、年度体检、年度旅游以及培训等。

对于语言服务、文化产业、国际传播或者学术出版等感兴趣的同学，欢迎加入我们！

任职资格：

本科及以上学历，双一流本科及硕士优先，特别优秀学历的薪酬可再谈；

财会专业毕业，有财务岗位实习经验优先；良好的沟通能力、抗压能力。