简历投递邮箱：rencai@jinghua.com
或加入校招QQ群：573920486

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；
2、反应灵敏，做事细心，执行力好，善于思考；
3、团队意识强，乐于合作、主动积极、善于沟通，亲和力强；
4、诚实守信，与人为善。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协助招聘简历筛选、约访等工作；
4、协助办理员工招聘、入离职、调任、等手续；
5、协助开展新员工入职培训；
6、协助完成员工的考勤及工资核算；
7、协助统计绩效考核评分；
8、完成人力资源部经理临时指定的工作。
晋升通道：人事专员（综合岗）-人力模块专员-人力模块主管-人力模块经理-部门经理

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任职资格：

1、本科及以上学历，师范新闻类专业优先；
2、有运营、教研经验者优先；
3、熟练使用办公软件；良好沟通能力；文字功底良好。

岗位职责：

1、了解教师授课特点，与教师共同设计开发网络课程内容；
2、负责建立教师的个人品牌、课程体系、编辑整理教师课程教材及课程相关资料，负责课程展示设计优化及网络课程质量的检查；
3、有良好的文学功底，有一定的洞察力和敏感度，根据市场需求，制作课程内容运营专题，宣传推广教师及课程；
4、负责线上课程销售数据跟进、网课开通、视频检查等；
5、与人为善，注重团队协作，共同完成领导安排的其他工作。

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任职资格：

1、本科及以上学历，教育学、心理学相关专业优先；
2、热爱教育行业，有营销意识，学习能力强；
3、较强的沟通能力，责任心强，富有亲和力，有良好的团队合作精神；
4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责：

1、负责全程跟踪一对一学生的学习过程；了解学生的教学进度、思想动态，并进行有效沟通及心理疏导；
2、负责家长和学生的回访工作，并做好记录，根据学生反馈的情况，与教师进行沟通，提高教学效果；
3、与学生保持良好沟通，督促学生上课，完成续费任务；
4、完成领导安排的其他工作。